福建莆田一家鲍鱼生产企业的技术主管方军最近有点烦。尽管他所在的企业今年鲍鱼减产幅度只有三成左右，远远低于同行近五成的平均值，但是由于今年低迷的市场需求，企业今年的日子很不好过。“老板前段时间跟我谈了，希望能减少一两个技术人员以缩减开支。”这让当年从大连带了三四个技术人员投奔这家企业的方军左右为难。

由于大连与福建多年来在鲍鱼养殖产业上的渊源，目前大连约有近千名各类技术人员在福建从事鲍鱼养殖产业。而福建鲍鱼产业在最近出现的低迷困境，正在影响着相当一部分大连技术人员的生存状态。

鲍鱼养殖人才大连输出

为什么大连技术人员会聚集于远隔千里之外的福建鲍鱼产业？这恐怕还要从三十年以前说起。上世纪80年代，大连科研人员尝试人工鲍鱼养殖的进程经历过无数次失败之后，首获成功；21世纪之初，产学研完整结合的大连鲍鱼产业，创造性地将大连鲍鱼转移到福建海域养殖，从而在福建形成了一个以数十亿元计的庞大“北鲍南养”产业。产业扩张或转移的背后，技术是一个具备绝对推动力的核心资源。作为国内最早的鲍鱼人工养殖基地，集中了大量技术人才的大连，则成为人才输出的高地。

福建东山县，是一个人口20万人小县，而这里却集中着400多家鲍鱼育苗企业。“而这其中，每年大概只有四分之一的企业赚钱。”当地人告诉记者，这些赚钱的企业大多数聘请了来自大连的技术人员。在很多福建鲍鱼养殖企业眼中，大连相关的技术人员是业绩的保证。鲍鱼养殖是个高投资、高回报的产业，一旦发生鲍鱼大规模死亡，巨大投资就是打了水漂。因此，一些育苗企业，往往愿意出资聘请技术人员，尤其是大连的技术人员。他们为核心技术人员付出的年薪往往高达20万甚至50万元。

记者了解到，目前，大连约有近千名各类技术人员在福建从事鲍鱼养殖产业，一些高端技术人才往往是在当地建立一支以大连技术人员为主的技术团队，日常的技术维护主要以团队为主，这样这些专家型的高端人才可以腾出时间回到大连，进而演变成“候鸟型”专家。

受制于产业困境的大连技术员

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