食品产业园坚持实施创新驱动发展战略，以招才引智工作为重要抓手，在新形势、新要求下适时转变工作思路，调整工作方式，秉承以人为本，服务企业的理念，用政策红利惠及更多企业，用深化改革提升创新“势能”，用优化服务的“加法”、企业成本的“减法”换取经济发展的“乘法”，不断优化提升营商环境。2020年我区共引进省级高层次人才4名，柔性引进高校、科研院所副高级以上职称人7名，引进全日制研究生4名，全日制本科生15名。区内峪口、东运、万林、畅益等6家企业与高校院所建立了产学研合作关系。

搭建聚才“磁力场”。栽下梧桐树，引得凤凰来。好的引才政策是吸引高质量人才的关键，食品产业园真正站在人才的立场，切实为人才争取政策红利，为人才搭建事业平台，着力增强人才的幸福感和归属感，确保各类人才留的住，留得下。一是重视人才工作，由园区主要领导任招才引智工作专班组长，副主任带领招商局、经发局，动员全区上下协同参与，对照园区深度解读省市县各级引才政策，做到重视人才，发现人才，团结人才，使用人才，为人才入园奠定文化基础。二是发挥企业主体功能，激发企业引才活力，园区将企业的招才引智情况作为评先树优的考核标准之一，对综合考评优秀的企业予以部分资金奖励，为人才入园奠定物质基础。三是在“双招双引”恳谈会中推介园区招才引智政策，依托商会、协会、驻外办事处，在青岛、福建多地举办大小推介会10余场，同时以微信、互联网等新载体为基础设立园区招才引智专栏，在一定范围内树立了招贤纳士的“一面旗”，发出了招才引智的“集结号”，形成聚集人才的“磁力场”。四是建立招才引智长效机制,园区打破部门限制，各展所长，不断提升人才管理服务的质量和水平，因人而异、精准服务，针对各类人才特别是高精尖缺人才开展“管家式”“保姆式”服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题，进而处理好留住和用好人才的“最后一公里”问题。

增强创新“软实力”。创新驱动实质上是人才驱动。一方面园区坚持人才需求为导向，因地制宜利用独有的大蒜产业优势，重点围绕金乡在大蒜产业中独特的地位，鼓励支持园区多家省级农业产业化、省级重点龙头企业与高等院校、科研机构整合产学研资源，通过共建研发创新平台等方式，在高校和企业之间建立信息顺畅的产学研对接桥梁，以人才驱动推进科技成果转化和集群技术进步，以科技创新推动企业增效降本，提升企业核心竞争力。2020年食品产业园、万林集团与陕西省功能食品工程技术研究中心积极开展合作，挂牌成立了“中国大蒜功能食品研究中心”和“山东省营养与健康食品创新中心”。另一方面园区大力培育育才“孵化器”。去年山东外事职业大学金乡分校区在我区破土动工，今年9月份正式运行，学校正式运行后对加快培养专业特色鲜明、技术水平一流的社会实用型人才，为加快推进我区经济发展提供强有力的人力人才资源保障。（王斌）

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