全球最大代工企业富士康将百万“机器人大军”计划公布于众后，引起外界瞩目。其中，也有部分质疑声聚焦于一点如此大规模的机器人投入生产一线后，将会对企业用工造成何种冲击？对此，业内专家又是如何看待？

一线工人被挤占不可避免

正如富士康所说，出现在某些生产线的机器人将用于“协助”而非“替代”人类生产记者走访业内专家时，这一说法在他们口中得到了印证。

不过，他们也预言，大批机器人上岗后，短期内将挤占人类岗位的现象仍不可避免。“假如说，一条装配线上原来需要10位工人，如果这条装配线换成使用机器人，就意味着这10位工人将失去工作。”太原理工大学信息工程学院博士生导师谢刚说，短期来看，“机器人战略”势必伴生着一批生产工人的下岗。

但同时，大规模机器人的出现也会催生更多新的人力需求岗位，包括机器人的研发、操控和维修等，都需要更多企业人员来从事。

使用机器人生产效率大增

到底什么是机器人？谢刚认为，将机器人理解为外形类似于人类的精密机械设备颇为狭隘。反之，按照预先设定的程序，自主完成规定动作或操作的机械设备都可称为“机器人”，因此“机器人”可呈现履带、机械手臂，抑或人形等多种外观。

“在生产线上，工人相比机器人操作较为不准确。”谢刚举例说，产品通过机器人抛光， 成品率可从87%提高到93%，因此无论“机器手臂”还是更高端的机器人，投入使用后都会使生产效率大幅提高。

其次，机器人有更高的承受力。富士康的工人队伍中多是出生于上世纪八九十年代后的年轻人，长期重复简单的劳作使他们压力倍增。

机器人不会上演“自杀悲剧”

“2010年开始，富士康研发出的首批机器人已经在山西晋城园区投产，2011年这一园区的机器人产能将达到一万台。”在考察富士康晋城科技工业园区时，富士康总裁郭台铭向记者证实了富士康将在“三年内造百万台机器人”的计划。

郭台铭说：“我们希望人不再被机器控制，而是人来控制机器，把单调重复的工作交给机器人，让员工解放出来。”出现员工“n连跳”后，富士康正在通过采取大范围涨薪、大规模迁厂、提高一线员工工资等举措，避免悲剧重演。

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