人民网兰州12月31日报道：（记者郭颂霞）记者从中共甘肃省委对外宣传办公室新闻发布会上得到的消息：甘肃省2011年集中公开选拔年轻干部工作，从6月中旬正式开始，目前已经基本完成。共选拔年轻干部126名，其中，1970以后出生的副市（州）长人选10名，35岁以下县（市、区）党政领导班子正职后备人选10名，30岁以下县（市、区）党政领导班子副职后备人选20名，28岁以下乡（镇）党政领导班子正职后备人选86名。此次选拔的干部将于明年2月逐步到位。

据中共甘肃省委组织部部务委员胡秉俊介绍，这次公选年轻干部时，他们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，换句话说，就是“四重”用人导向，即：重品行、重实绩、重基层、重公论。在选拔条件打破了身份限制和任职资历限制。面向各级各类单位选拔，允许越级竞争。为优秀年轻干部脱颖而出开辟了“快车道”。

负责此次选拔具体操作的甘肃省委组织部干部一处处长马振亚介绍了说这次公开选拔在程序和方法上引入了经历业绩评价环节。通过分析应试人员的工作经历、任职经历、教育培训情况和工作业绩，评估应试人员实践经验、工作能力、专业背景等与选拔职位的匹配度，确保考核测评工作的科学性和准确性，让干得好的评得好、出得来。

同时突出“干什么、考什么”。为增强试题命制的针对性，在认真开展职位分析的基础上，把现实岗位需要和实际能力测试紧密结合起来，着重测试应试人员对拟竞争岗位工作的熟悉程度、对相关业务的思考深度、对实际问题的分析解决能力，让干得好的人考得好，防止会考不会干的人占先。

在对候选人德的考察中也是层次把关。在报名环节，发挥党组织的把关作用，推荐德才素质好的干部参加竞争。在考察环节，突出德的专项测评，看人选在群众中的形象、口碑。在征求意见时，注重向纪检、审计、信访等部门了解人选廉洁自律情况，充分听取所在地方或单位党组织对人选德的评价，发挥德的考察在竞争性选拔中的“过滤器”作用，使选出来的人选组织放心、干部认可、群众满意。

他还介绍说这次选拔秉承了甘肃省一向重视的女性干部和少数民族干部选拔。在选拔前在公告中就明确要求县（市、区）党政领导班子正副职和乡（镇）党政领导班子正职后备人选时要有一定比例女性干部和少数民族干部。在报名环节对市州的女性干部和甘南、临夏两个民族自治州的少数民族干部的学历条件就适当放宽，保证有参加笔试的人数。在确定面试人选和考察对象时对女性干部和少数民族干部适当予以倾斜，在确定人选时在同等条件下优先考虑女性干部和少数民族干部。

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