继丰联集团原总裁路通闪电辞职、浏阳河酒业总经理刘敏离职之后，白酒企业高管变动再度来袭。日前，古井贡酒发布公告称，公司原总经理梁金辉接过董事长帅印；而汾酒集团也确认，山西汾酒董秘刘卫华则接替常建伟出任山西汾酒销售公司总经理，常建伟则升任汾酒集团董事和党委委员。

从2013年7月，江苏四特酒业多名高层变动开始，白酒企业高管变动接连不断。2013年8月，入职联想控股一年多的丰联集团总裁路通辞职。同年9月，brianbarczak(布莱恩)因个人工作变动辞去水井坊副总经理职务，这是2013年水井坊第6名洋高管离职。1个月之后，刘彦龙升任河北衡水老白干酿酒（集团）有限公司总经理。

2014年初，入职不到一年的刘敏低调辞任湖南浏阳河酒业发展有限公司总经理；而贺恒辉则出任河套酒业集团副总经理、营销指挥中心总经理。1月，泸州老窖公布张顺泽辞去所任副总经理一职。3月，舒国华加盟华泽集团，出任华泽集陕西太白酒业公司董事长。当前的白酒企业，一方面承受着量利下滑的压力，同时又面临着转型的挑战，如此频繁的人事变动，也标志着行业调整正在向深度延伸。

声音

may2014issue10“年轻人需要在多个岗位进行锻炼和学习。”4月24日，谈到刚发生的人事调整，汾酒集团董事长李秋喜对新食品杂志社社长汪歌说。“高管层的变动或会更为频繁。”

一位不愿透露姓名的业内人士表示，国企的高管层本来就是三年一调整，另外在当前产业大调整的背景下，很多企业的经营都面临压力迫使其变化。今明两年白酒行业这种高管层的变动或许会更为频繁。

“企业人事变动是很自然、正常的事情。”新浪微博网友@草根思与想表示，有更好的平台，职业经理人选择离开是正常的。另一方面，面临行业不景气、库存积压、销量推进缓慢，投资人也需要尝试新的血液，来打破目前面临的经营困境。

走马换将或可推动转型。经济学家魏中杰认为，要成功推动变革，企业家和职业经理人必须达成改革共识，而出现冲突障碍在所难免。这要求企业家具备驾驭变革的素质和能力，能通过组织设计和规划来推动变革，并且必须承担最终风险。“与其战略结构调整相关。”一位熟悉汾酒的行业人士认为，竹叶青和杏花村先后独立运作，汾酒集团形成了杏花村、竹叶青、汾酒三大板块并列的架构，此次人事调整可看出汾酒集团在行业调整压力下求变的心态，或与其战略结构调整相关。

“希望藉此抓住一个新的白酒时代。”盛初咨询机构一咨询师表示，汾酒此次人事变动本质不是简单换人，更不是想通过人事调整解决短期业绩下滑的困境，而是希望籍此抓住一个新的白酒时代，李秋喜脑中在开启一个更大战略的新一轮布局。

“上任不到一年即离职表现出酒业的浮躁。”分析师张月凤认为，职业经理人来去匆匆，背后是酒企转型和提升的压力。大股东、资本方应与职业经理人形成稳健发展的态势，在当前的行业条件下，应照理性稳健的目标规划而不是盲目冲动地发展。

以上是网络信息转载，信息真实性自行斟酌。