一是夯实主体责任。结合坝寨乡实际，制定实施方案，加强组织领导，列出问题清单，做好约谈记录，对约谈对象近期工作情况、个人遵守廉洁自律规定等“德廉勤纪”方面进行全面了解，保障谈有章循。

二是精准筛选对象。谈话前工作组先筛选谈话对象范围，并在各村广泛征求意见，收集情况，准确掌握各部门工作开展中的思想、工作和作风状况，找准谈话的重点；对干部职工谈话量体裁衣，不千篇一律，根据个人工作实绩与表现进行有效约谈。

三是强化廉政教育。层层开展约谈，将廉政教育贯穿于谈话始终，让“红脸出汗”成为常态；严肃各项工作纪律，对违规操办参加升学宴、谢师宴等坚决说“不”，对存在工作较落后或消极怠工、四风反弹的领导干部，严肃问责，深刻反省。

四是台账跟踪追责。约谈结束后，力戒“一谈了之”，实行挂账管理、跟踪问责，确保约谈提醒有“下文”。对被约谈对象予以重点关注了解，跟踪回访。对约谈对象如实说明情况并整改落实到位的，予以了结销账；对于隐瞒错误、拒不说明情况的，一经查实依纪依规从严从重处理。

今年以来，坝寨乡共约谈干部64人次，谈话对象囊括全乡7个村、23个部门、60名干部职工。

（坝寨乡纪检监察室 龙鑫）

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