近年来，丰乐镇以争先创优为载体，狠抓镇村党员干部教育管理，健全考评机制、打造学习阵地、着力发挥实效，提升全镇党员干部服务水平上台阶。

一、健全考评机制，实施“千百十”工程。该镇延伸干部教育管理链条，建立“千百十”考评机制，实现干部教育管理全覆盖。一是明确考评内容，依据镇、村、组三级合理设置千分制、双百分制、十分制，围绕机关工作人员的德、能、勤、绩、廉，村级的“党建+经济发展”，普通党员在“讲政治、重规矩、做表率”和村民组长落实重点工作等方面进行量化考评。二是细化考评方式。坚持“全面+重点”、“平时+年终”的考核原则，结合上级奖惩进行加减分，合理划分考核等次，机关工作人员划分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；村级采取星级管理模式，设定三个星级，实行动态星级升降机制；普通党员和村民组长结合党性体检划分优良、健康、亚健康、不健康四个等次，建立督导机制，依据考核结果进行分类指导。精准兑现考评。今年以来，依据考核结果，调整机关工作人员职务21人，提拔考评优秀干部18人，兑现连续保持在三星级位次的4个村（社区）分别奖励6000元，晋级的5个村（社区）分别奖励4000元，降级的5个村（社区）分别惩罚4000元，适时调整村级干部9人。

二、打造学习阵地，创新党员学习载体。一是创办“红领学院”。率先在双枣社区建立全县第一家“红领学院”，打造“家门口”的党员教育培训基地，目前已举办专题培训班6次，培训500人次。搭建“两微一端”学习平台。“村务通”实现镇域全覆盖，实时发送学习信息；开通“丰乐先锋”微信公众号，镇村组建学习教育群26个；开办“网上夜校”，精心打造“每日一词”、“每日一课”、“微党课”。打造“先锋长廊”。结合实际，利用镇村现有宣传栏、宣传墙等载体，将党建学习和宣传融入其中，打造先锋长廊、先锋长墙，丰富了党员学习教育平台。

三、着力发挥实效，提升党员服务能力。该镇围绕中心工作，在重点工作中发挥党员实效，提升了党员服务群众能力。在征迁一线中。共发动870余名镇村干部，历时2个月，完成丰乐河沿线7个村（社区）沿河房屋拆迁，累计征迁户数约4000户，拆迁房屋面积近55万平方。在脱贫攻坚中。镇村干部通过抓项目、抓培训、抓走访，将“重精准、补短板、促攻坚”落在实处，完善了帮扶走访机制。在文明创建中。将文明创建纳入到党员活动日，组织党员集中开展清洁家园、朗诵大赛等文明创建志愿活动。（王磊 李慧）

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