9月16日，深化人才体制机制改革经验交流会在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新思想新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。对此，笔者认为，要不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，应从以下“五待遇”进行着手：

其一，政治待遇。首先，政治待遇是人才发展体制机制必须考虑的问题之一。那么，何为政治待遇呢？简言之，政治待遇就是享有选举权和被选举权；政治待遇就是享有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威等权利；政治待遇就是享有担任国家机关职务的权利；政治待遇就是享有担任行政、企事业单位和人民团体领导职务的权利。在一定程度上，政治待遇是最能俘获人心、激发人才智慧潜能的方式之一。

其二，环境待遇。要留住人才、培养人才队伍、完善人才发展体制机制，环境待遇是不得不考虑的因素之一，所谓的环境待遇诸如工作环境、人际环境、发展空间等等，它既是外界因素，也是单位内部沟通和交流的一种文化。良好的环境待遇，能够提高人的工作效率和愉悦感，更能为人才的培养提供空间和平台，给人一种踏实感，只有稳住了人才队伍，才能更好地去培养人才，不断健全和完善人才发展体制机制。

其三，经济待遇。随着我国经济体制改革的进一步深化,市场竞争也日趋激烈,在激烈的市场竞争的背后，归根结底还是人才的竞争。换言之，吸引人才、留住人才是关键，能否吸引人才、留住人才又取决于经济待遇，取决于物质激励机制，这是吸引、培养及留住优秀人才的重要手段之一；同时也需不断深化分配制度改革，建立多种晋升工资制度。

其四，事业待遇。要推进人才发展体制机制改革、加快建设人才强国，事业的成就感是留住人的关键，因为它让人感受到地方发展的活力，让人才看到发展的空间，各地各部门要坚持从广大人才最期盼的领域改起做起，实施更加积极、更加开放的人才政策，完善柔性引才用才政策，大力营造良好的人才发展环境，为各类人才提供干事的平台和空间，以事业感召人、吸引人、凝聚人，以开阔的事业发展空间成就留住人才。

其五，感情待遇。“感情留人”其实是一种真实情感的自然流露，如果缺乏“感情留人”的思想，即使单位条件优越、待遇优厚也难留住人，正所谓得人心者得人才，留才的关键在留心，要坚持以人为本的用人原则和人才优先发展理念，以政策创新带动人才发展体制机制创新；要建立完善的人才服务体系，用感情投入和人文关怀感动人才，形成尊重知识和人才的良好氛围，让人才安心工作、愉快生活、贡献才智。

要实现全面深化人才体制机制改革，必须从招人、用人、培养人的理念、方法、制度上与时俱进，不断改革、调整和创新。也只有这样，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。

（黎平县坝寨乡党政办 王智远）

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