济宁食品工业开发区自成立以来高度重视企业人才工作，不断创新人才工作机制，多措并举帮助企业建立良好的用工环境，完善用人机制，使开发区人才工作稳步提升。

一是帮助企业树立诚信企业形象。指导企业合理确定招用条件、工资报酬和福利待遇，树立诚信企业形象。努力扩大开发区企业员工的合同签订率和各项保险的参保面，特别是要做好养老和工伤保险的参保工作，目前企业员工的合同签订率已达96%，参保率已达91%。

二是确保员工工资及时到位。加大政策宣传力度，采取发放明白纸和播放广播的形式，广泛宣传劳动保障法规和投诉方式，形成“有人诉、有处诉”的维权意识。开发区组织企业签订了员工工资到位责任书，督促企业及时足额支付员工工资，杜绝出现企业拖欠员工工资现象。开发区成立了专门领导小组，今年以来共解决企业与员工之间发生的劳资、福利、工伤等纠纷8次，营造了和谐的劳资关系。

三是引导塑造企业文化。开发区积极引导企业加强企业文化的塑造、团队精神的培养、文化娱乐设施的建设。开发区帮助宏大食品、峪口禽业等多家企业建立了员工之家、员工活动室等休闲设施，丰富了员工的文化生活，增强了人才的归属感，帮助企业做到“环境留人、待遇留人、感情留人、事业留人”。（孟玉颖）

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