韩国浦项钢铁公司ceo郑俊阳3月10日称，公司将进行大规模的改组，管理层将有大的变动。改组和管理人员变动主要集中在增长、用户和技术方面，目的是提高企业的全球竞争力，促进集团的相互增长。

在此次改组中，浦项将组建增长和投资部、综合销售和生产部、设立新的首席技术官（cto）职位，加强技术自主开发的协同。同时还成立原料采购、道德管理和公共关系三个部门，并由ceo直接监管，现有的财务、行政、销售、生产技术和不锈钢5个部改组为公司战略和计划部、公司技术和业务部、增长和投资部、碳钢业务部和不锈钢业务部。

在管理人员的变化中，浦项将从外面聘请两位新的主管，其中包括第一位女性主管，旨在加强专业管理和领导能力，有助于实现“posco3.0”目标。目前，浦项正朝着该目标努力，即到2018年实现国内粗钢年产量4100万吨、海外产量1500万吨以及销售收入达到100万亿韩元。

今年年初，郑俊阳在2010年新年计划中就曾强调，“posco3.0”是当代浦项将要实现且富有挑战的目标，公司将通过“推进项目领域”，“扩大活动舞台”，“改善工作方式”，实现奠定百年基础的“posco3.0”目标。

浦项正在执行或将执行的海外三个钢厂项目有：

-印度奥里萨邦jagatsinghpur年产能1200万吨综合钢厂。该厂采用finex炼铁技术，但受土地征用问题的影响，项目比原计划已推迟两年。

-印度尼西亚爪哇芝勒贡年产能600万吨钢厂。该厂与印尼喀拉喀托合资建设，一期年产能300万吨，预计2011年动工，2013年完成。

-越南综合钢厂，但建厂的可行性仍存在不确定性。

除此之外，浦项在越南vungtau的年产能120万吨冷轧厂、墨西哥东部altamira港口附近的年产能40万吨热镀锌生产线均已投产。

在扩大海外钢产能的同时，浦项还将加强海外铁矿等原料投资。如在澳大利亚铁矿公司murchison金属、jupiter铁矿、royhill铁矿公司以及巴西球团矿生产厂家kobrasco和namisa拥有股份。

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