导读：近日，美国通用电气ge公司首席执行官杰弗里-伊梅尔特表示，机器人取代工程师的危险被夸大和误导了，机器人不但不会取代工程师工作，还会让工程师们变得身价倍增，他还表示自己将于8月份辞去ge公司老大的位置。

近日，美国通用电气ge公司首席执行官杰弗里-伊梅尔特（jeffrey immelt）在最近的纽约经济俱乐部活动中表示：“我们都被告知了关于技术危险的叙述，如果我们在15年后回到这个房间，可能所有来参会的都将是机器人，但我觉得这个观点很荒谬。”

在伊梅尔特的眼中，技术将不会取代人类在相同的时间内完成相同的工作量。相反，他强调技术有助于提高生产力，反过来还会提高工程师的工资，让现在需要干几天的工作将来可能会在几分钟内就完成。

他举例说，在德克萨斯州的燃气轮机电站上使用了一名外勤服务工程师，通过使用虚拟现实等技术，该工作人员可以在现场获得大量的数据并就地进行分析解决问题，那这个员工每年的薪水可能在10万美元，而原来只有6万美元，因为现在所有的事情只需要一次就能正确的解决，提供了生产力。

伊梅尔特说：“我们的愿景就是一种基于数字化的劳动力，实际上更有价值，而不是简单的用机器人代替人类工作，我认为这也将是美国制造业再次强大的方式，因为这将支持美国工程师们获得更高的工资。”

伊梅尔特关于机器人会加强人类经济的技术观点，与很多经济学者提出类似的观点是一致的，其中包括美联储最近的一篇文章，认为自驾汽车能够创造更多的就业机会，以及2015年国际货币基金组织的一篇论文，解释了atm机构如何创造更多的银行出纳员。

但是到达人与机器人互利，伊梅尔特指出，两个问题需要解决，弥合工人与现有工作之间的差距。

他说：“首先，我们必须继续提升员工的技能。”但这个可能价格不菲，他指出，像ge这样的大公司可以负担学徒培训项目的投资。

第二个问题是投资于基础设施。伊梅尔特说：“面对现实吧，我们在美国的投资衰退已经15~20年了。所以系统很旧，结构很旧，基础设施也很旧。所以，如果你的教育和投资不匹配，你就没有生产力，那就是我们现状。”

总之，他认为，培训和基础设施对提高生产力至关重要。“生产率扁平化。如果我们可以使我们的生产力提升到2~3%，这将是更高的产能，那就是经济增长。”

最后，61岁的伊梅尔特还宣布，在经过16年的掌舵之后，他将在将于8月份辞任ge公司的首席执行官。

伊梅尔特的前任为杰克-韦尔奇（jack welch），杰克从1981年接任ge的ceo，2001年退休，这19年间，在他的领导下，ge公司市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元。

但伊梅尔特上任后，则采取了一种更加聚焦工业的策略，他认为ge真正的力量在于它的工业工程，而不是金融工程，因此通过“卖！卖！卖！”出售了旗下将近2000亿美元的金融资产。

根据国外媒体消息，新的ceo兼董事长可能是ge能源部门高管，约翰-弗兰内（ john flannery），他是4位候选人之中，才能最出众的。

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