引用最新的数据，the information 说，对于竞争者谷歌、亚马逊和facebook,微软已经成为最大的“挖角”对象。在过去的6年间，这三家公司从微软挖到的ai人才占整个公司的 ai 人才比例，最少的有5%,最高的占到了9%。

迄今为止，微软已经成为了这几家公司的最大的ai人才来源企业。facebook的 ai 人才中，有7%来自谷歌，9%来自微软，这已经是最接近的数字了。

数据来源：paysa。paysa 是一个提供数据，帮助专业人士比较薪资或做职业决定的网站。本文的数据来源于 paysa,这些数据基于第三方收集或用户直接提供的5273份简历。

微软长久以来一直都是ai 领域的大玩家，而且推出了一些强大的产品，比如智能语音助理cortana。但是，似乎微软并没有获得和它的竞争对手一样多的关注。

微软在ai人才上的深度储备，让它成为其竞争对手最大的“挖角”地。facebook的ai人才中，有3%来自雅虎。而谷歌的ai 人才中，有2.6 %来自亚马逊，5.3%来自微软。

amazon 的 ai 人才有7.6%来自微软，4.8%来自谷歌，来自facebook的有1.3%。

软件工程，特别ai 其实是一个竞争非常激烈的领域，人才总量相对较少，并且愿意经常流动的人也不多。

以上这些数据显示，微软的ai人才储备非常深。这是当然，微软是世界上最大的科技公司之一，拥有大约11万3000名员工。

information 在报道中说，另外一个事实是，谷歌和facebook这样的公司在持续地获得关注。一方面，这些数据也是“可挖性”（poachability）的一个指标，或者说是一个信号：哪家公司的员工正在寻找新的工作机会。

早在2011年7月，微软的人才流失情况就已经被媒体注意到。福布斯在一篇名为“硅谷人才争夺战中的赢家和输家”（winners and losers in silicon valley's war for talent）的文章中，给出了上面这张人才流向图。在苹果、linkedin（后被微软收购）、yahoo、facebook和谷歌的人才双向流动上，微软成为从竞争对手方面人才流入最少，但流出最多的公司。

来自百度和腾讯的进击：挖大人物，把研究院开到微软家门口

目前还没有具体的数据描述中国的ai企业，特别是以阿里、百度和腾讯为代表的大公司的ai人才中，有多少是来自微软。 不过，在这一个方向的流动中，却不乏顶级的大人物。

比如陆奇，陆奇是备受关注的微软高管之一，他和微软另一位执行副总裁、上文提到的沈向洋是目前美国科技行业中担任最高管理职位的华人。自2008年加盟微软，陆奇主管微软的应用和服务部门，负责过office、office 365、skype、bing、yammer等诸多业务的研发，微软必应搜索引擎正是陆奇亲手打造的。在微软高层管理圈中，陆奇直接向ceo satya nadella 报告，在微软数次高层调整中，陆奇的地位始终非常坚固。

陆奇出生于1961年，毕业于复旦大学和美国卡内基梅隆大学，拥有计算机博士学位，随后先后工作于ibm和雅虎，担任雅虎高级副总裁职位。2007年，陆奇加入微软，负责微软互联网业务，亲手打造了微软必应搜索引擎。

2016年9月，彭博社获得微软方面确认，陆奇离职微软。理由是数月前在骑行时受伤，现在伤情加剧。2017年1月17日，百度正式宣布任命陆奇担任百度集团总裁兼首席运营官。在此期间，业界不乏传闻腾讯也在与陆奇进行接触，希望把陆奇招入公司。

2017年4月 2 日，在深圳召开的 it 领袖峰会上，李彦宏、马化腾和沈向洋坐在了一起，共论人工智能。马化腾谈到 ai 人才时说，人才十分关键，一年以来腾讯招揽了很多 ai 人才，还在西雅图设立了实验室，“微软很多人不愿意离开，所以我们只好在旁边设”。

对此，微软 ai 领军人、全球执行副总裁沈向洋开玩笑地回应，现在百度和腾讯都在做研究院，这是好事情——但有一个不太好，就是把研究院开到了微软的家门口。

最新消息显示，微软资深ai研究员俞栋已经加入到腾讯的ai技术核心部门。腾讯ai lab官网介绍，俞栋博士于2017年加入腾讯，现任腾讯人工智能实验室杰出科学家和副总经理。加入腾讯前，他在微软公司工作了19年并任职微软研究院首席研究员。他是语音识别和深度学习方向的资深专家，出版了两本专著和160多篇论文，是50余项已授权专利和10余项待审批专利的发明人、及深度学习开源软件cntk的发起人和主要作者之一。

在中国，微软亚洲研究院成为ai 人才“黄埔军校”

在中国的ai发展中，微软也扮演了人才提供者的重要角色，其设立于中国北京的微软亚洲研究院被称为中国互联网“黄埔军校”，从这里走出了众多优秀的人才，几乎撑起了当下中国人工智能行业的“半壁江山”。

以上为不完全列表，仅用于举例。

微软 ai 战略调整：将继续吸引更多人才加入

微软在ai 上的最新内部人才结构的调整，可以追溯到2016年9月30日，当时微软宣布组建5000人规模的工程和研发团队，专注人工智能。新成立的部门 microsoft ai and research group 将由微软行政副总裁沈向洋领军。除了沈向洋此前领导的团队外，微软的另外几支工程师团队也将加入新的ai研发团队，包括信息平台、cortana和必应，以及david ku等人的 ambient computing and robotics团队。这些团队联合组成的微软ai研发团队将包括ai产品工程部门、基础和应用研究实验室，以及新体验与新技术部门（next）。

当时，沈向洋在博客中称，新的团队“将使微软具备创造真正智能系统和产品的能力，我相信我们拥有这个地球上一些最好的人工智能人才，我们将继续吸引更多的人才加入”。

对于人工智能企业的发展来说，顶级人才的重要性毋庸置疑，它几乎可以决定一个企业的成败。

显然微软在ai上已经做好了长期作战的准备：上个月，微软的ceo sayta nadella 在一次公开讲话中，曾对“ai 热”提出警告，称这是一条非常长的道路，他还把ai 称为“最后的终极突破”（the ultimate breakthrough）。

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