供应从冰箱到汽车业在内的各种精密电机，也是苹果iphone震动马达供应商的日本电产（nidec），成立43年来历久不衰，面对大环境剧变，其ceo永守重信表示，唯有投资，才能让日本企业重启活力，同时他看好机器人需求将带动nidec业绩飙涨，2030年营收将可与bosch比拼。

71岁的永守重信自称是日本怪咖，坚守传统企业的用人之道，严厉、不轻易赞美，认为苦干实干才能持盈保泰，他也确实让43年岁月的电产公司不断创造新的奇迹。在日经新闻举办的管理论坛上，永守重信表示现在企业喜欢保留现金应付紧急状况，但要让企业复活，必须要靠投资。

投资才能创造新的就业，nidec未来两年准备招聘1千个职位，其中大部分的扩张都是来自并购，过去43年nidec并购的50余家公司中，有半数企业都是在他手上重启成长轨道，且没有一家是亏损的。

至于并购之道，他只强调不要买在高点，他说现在日本企业都买得太贵，会遭遇减值损失，他打赌自己锁定的企业，未来5年价格一定会跌。他也不认为购并潮走向尾声，nidec去年营收为1.17万亿日元，2030年目标是10万亿日元，将与bosch并驾齐驱，他说如果他的公司营收2万亿日元，就只能买其他2万亿日元的公司。

10万亿日元前景可期，因为nidec的马达将是未来许多产业的关键设备，包括电动车、无人驾驶飞机、机器人，同时他表示，到2050年，地球人口将会来到90亿人，而会有270亿个机器人在工作，超过总人口数量的3倍。

至于企业文化，过去永守重信一直是传统文化捍卫者，永守重信曾经面对彭博新闻采访时抨击日本人缺乏雄心壮志的现状。他说，太多的年轻人都满足于“小富即安”，比如晚上回家陪伴自己的孩子，而不是工作至深夜以努力成为公司的下一任总裁。

但他不否认nidec也开始尝试改变长工时，过去nidec员工一天工作16小时，比一般公司长一倍，他认为当时公司规模太小无法招募最有才能的员工，所以只能拼命工作。

除了降低工时改善工作环境，他也尝试提振员工的竞争精神，譬如以不同颜色的旗帜来彰显各部门的业绩表现，获利最高的部门还可坐在办公室最好的位子，他认为这是所谓的竞争原则，也是永守重信的怪咖原则。

根据上月24日公布的财报，nidec今年度上半年（2016年4-9月）财报营益、纯益皆创下同期史上新高纪录。全年合并营收目标将达1.2万亿日元，年增1.8%，因获利率较高的车用需求超乎预期，故合并营益目标为1,350亿日元，年增14.7%，合并纯益目标为1千亿日元，年增11.2%，连续第4年创下史上新高纪录。

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