用自动化机器人替代人工，其优势好比是火车之于马车。东莞瑞必达总经理曾建军表示，初始的瑞必达有两三百名员工，每月产能大概在10多万片；目前生产工艺基本用上了自主研发的工业机器人，产能变成800万~1000万片，相当于最高增效100倍。
但是，有人欢喜有人愁。在遭遇资金这只“拦路虎”的困境下，东莞市数量众多的中小企业在面临是否进行“机器换人”的选择时，不知何去何从。
在“机器换人”的这股潮流中，台商童水顺还是没有在东莞的鞋厂中使用自动化机器人来替代工人。他表示，转型升级关系到企业是否拥有足够的资本。“现在的自动化机器人成本高不可攀，我们根本买不起。”
企业囿于资金难题，工人也面临着“被换掉”的冲击。“如果都使用机器人，是否意味着未来很多工人将面临失业？”是不少工人的疑问。东莞市五株电子科技有限公司，是国内智能手机hdi电路板生产商之一。据其车间内“产线机器换人减员增效提质情况介绍”的资料显示，在手动钻针研磨机改换成全自动钻针研磨机之前，车间需要的人工总数为24人，产量为每天7.2万支。而使用全自动钻针研磨机后，车间需要的人工总数仅为8人，产量为每天11.7万支，直接和间接共减少59人，生产效率提高了6.5倍。
来自东莞市经信局的数据也显示，2014年9月至2016年10月两年间，全市“机器换人”专项资金项目申报共1485个，申报项目完成后，预计劳动生产率平均提高1.7倍，单位产品成本平均下降11.1%，但用工需求也将相应减少8.7万。
“机器换人”正逐渐成为趋势，以机器人为代表的劳动替代型技术快速发展，带给企业的好处显而易见——高效率、低成本、产品质量稳定。
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