上月初，杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时收到一家知名企业相关负责人的微信，希望他能帮忙看看有没有人工智能方面的人才。

当时，对方提出的要求是“专家级”的，郎越时一听，“这类人才太稀缺了”，便没特别放在心上。

上周，对方又找上来了。“这次对方的要求低了不少，高端的依旧‘来者不拒’，低端的也行，只要有2—3年工作经验的，通信、计算机、电子、自控等专业都可以。”尽管如此，郎越时仍在纠结，这单该不该接，“因为这类人才太难找了，我现在还没想好该从何处下手”。

有关人工智能的人才争夺，正在愈演愈烈。当谷歌、facebook、亚马逊等知名科技公司开始不断拓展人工智能外延之时，优秀人才的薪水也被越炒越高。

“现在，我们公司的人力支出已经占据了整个运营支出的绝大部分。”南江机器人总经理章逸丰说，因为人工智能产业还在起步期，未形成规模应用和系统产业，这个阶段产品销售所带来的收入依旧有限。章逸丰透露，目前公司一流高校应届研究生的年薪普遍在15万元以上，有技术经验的领头人才，年薪30万元-40万元也挺常见。

人难招成普遍现象 有企业称“符合岗位需求的来者不拒”

在今年百度联盟大会上，李彦宏直言互联网的下一个风口在人工智能领域。其实有眼光的不仅仅是百度一家，越来越多的杭企正在进入这个领域，这也让人才“供不应求”直接被摆上台面。

“企业一直在招人，只要符合岗位需求的，几乎称得上来者不拒。”回车科技ceo易昊翔说，每到周末，自己总有“喝不完的咖啡”。为啥？因为要约见各类潜在人才，希望能找到合适的。

尽管如此，易昊翔仍直言“人才不够，有时候甚至3个月找不到一个合适的。”他举了个例子：“一个高校的实验室，每年若培养10个硕士人才，就称得上非常高产了。但盯着这些人才的企业，也远不止这个数。8—10年的资深专家，更是凤毛麟角。”

对此，南江机器人总经理章逸丰也有同样的感受。“特别是与互联网和智能硬件相关的人工智能算法人才，非常稀缺。这些人才不仅如要深耕算法，也要熟悉编程、传感、硬件、电路等，还需要有一定的视野和创新意识。”他说，人工智能其已经不再是一个孤立的存在，而是一个集成的系统，这也意味着，人才需要具备的能力也是多样化的，人难招在所难免。

不巧的是，对这类企业而言，专业人才比重往往很高，且门槛也不低。据悉，回车科技是一家致力于开发便携式脑电波采集技术的本土企业，其中70%的员工都是技术人才。而另一家名叫南江机器人的企业也是如此，技术人才占员工总数的近75%。

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