导读： 最有趣的一点是，工作的可自动化比例与所需技能、所付工资没有直接关联，这与外界想象中不同。尽管美国300万快餐业员工工作内容可自动化的比例达到74%，卡车司机也达到69%，但有一点需要指出：只有7%的体力劳动和22%的看门人活动可以被自动化。
bi上周在报告中预测，从2015年至2018年，全球工业机器人的装机量将达到130万台，超过当前全球正在使用的工业机器人数量的一倍。
尽管大部分这些机器人都将被用于汽车和电子行业，但未来机器人也将可以胜任其他角色。令人惊讶的是，根据麦肯锡的数据，可能被机器人取代的工作不仅仅是弱技能、低工资的职位。
麦肯锡对美国近800种不同职位进行了调研，其中既包括ceo，也包括快餐业员工。麦肯锡发现，这些职位共涵盖了2000种不同的工作内容，并就18种可能自动化的技能对这些工作内容进行了评估。麦肯锡认为，占其中45%、工资总额2万亿美元的活动已可以利用现有技术去实现自动化。而如果技术能以普通人的水平理解并处理人类语言，那么另13%的活动也可以被自动化。
麦肯锡在一张图表中列出了工作平均时薪以及工作内容可自动化比例之间的关系。
最有趣的一点是，工作的可自动化比例与所需技能、所付工资没有直接关联，这与外界想象中不同。尽管美国300万快餐业员工工作内容可自动化的比例达到74%，卡车司机也达到69%，但有一点需要指出：只有7%的体力劳动和22%的看门人活动可以被自动化。
类似地，高薪工作也无法抵御机器人的冲击。医生、护士和ceo工作内容可自动化的比例分别达到23%、29%和25%。药剂师的这一比例接近一半，达到47%。民航飞行员的这一比例高达72%。
麦肯锡指出，创造性活动，以及需要感知情绪的活动最难被自动化。如果不希望自己的工作被机器人取代，那么你需要专注于发展这些领域的技能。
转载：中国机器人网（原始来源：评论：0）
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