软银去年推出的机器人pepper

美国皮尤研究中心的调查显示，约有三分之二的美国人预计，未来半个世纪，机器人或电脑将会取代很多目前由人类从事的工作——但不包括他们自己的工作。

该报告写道：“即便很多美国人认为机器将会取代相当一部分的人类雇员，但更多的人(80%)认为自己的工作或专业仍然基本不受影响，今后50年仍将保持现状。”

这是一种严重的脱节。或许很多员工都更加担心短期威胁。皮尤的调查发现，与机器人构成的威胁相比，有更多的美国人担心薪水更低的人类员工、更广泛的行业趋势或者雇主的管理不当将会导致他们失去工作。

该调查的首席作者阿隆·史密斯(aaron smith)说：“人们能够感知机器人自动化的威胁，但时间并不明确。但我认为，他们有必要将此与自己的就业前景或者他们孩子的就业前景联系起来。”

几代人以来，新技术一直都在不断取代人类，但同时也在提升普通大众的生活标准。很少有人会为18世纪的珍妮纺纱机和动力织机替代人类感到惋惜。但经济学家和学者对未来的智能机器产生的影响却不太确定。

是事实上，一些研究人员认为，这些技术有可能破坏高薪水的工作，并对经济构成破坏。“换句话说，技术进步是一种剥削。”波士顿大学的赛斯·本泽尔(seth benzell)、劳伦斯·克特里考夫(laurence kotlikoff)、圭勒莫·拉加达(guillermo lagarda)和哥伦比亚大学的杰弗里·萨克斯(jeffrey sachs)在2015年的研究中写道。

牛津大学的卡尔·本尼迪克特·弗雷(carl benedikt frey)和迈克尔·奥斯博尼(michael osborne)总结道：47%的美国雇员的工作可能被机器人抢走。

其他人也发出了类似的警告。

麻省理工学院大卫·奥特(david autor)去年进行的研究显示，记账员和文员等中等技能的职位，以及生产线上的重复性劳动都在被自动化快速取代。但需要创造力和问题解决能力的高收入职位，以及抗拒自动化的低技能职位却在快速增长。结果会造成劳动力市场的两极分化，并且会导致工资停滞。

ibm ceo罗睿兰(virginia rometty)去年表示，自动化将颠覆求职市场。“不是代替人类，而是增强人的能力……这可以帮助我们做到以前做不到的事情。”她在一次研讨会上说。

皮尤的调查结果还显示，50岁以下且收入和教育水平相对较高的人群，对机器的崛起更加怀疑。

工作性质也会对人们的观点产生影响：“例如，41%主要从事手工和体力劳动的人认为，他们现在的工作‘肯定’会在50年内保持不变。而自诩为‘专业人士’的人的这一比例为34%。相比而言，从事管理或高管职位的人，只有23%持有相同观点。”

与此同时，在政府、教育和非盈利行业任职的美国人对自己的工作更有信心。其中约有85%认为今后50年的工作不会变化，只有7%认为机器人将夺走多数的人类工作。在各种规模的企业中任职的员工，约有13%认为机器人将会夺走自己的工作。

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