在东莞中泰职业培训学校(以下简称“中泰培训”)一楼的培训室里,53岁的吴寿武戴着老花眼镜,坐在一台计算机前琢磨着编程代码。如果编程准确,他将可以通过一系列代码控制旁边的模拟自动化设备,让它根据自己的指令,完成一连串动作。

吴寿武所学的是plc电气自动化课程,他想通过两个月的培训,从一名普通电工转型成电气工程师——通过数字编程来控制各种不同功能的机械和生产过程,即成为东莞“机器换人”热潮下的一名控制、维护机器的技术工人。

近年来,东莞市政府出台一系列政策,大力推动“机器换人”。去年8月,东莞出台《东莞市推进企业“机器换人”行动计划(2014-2016)》《东莞市“机器换人”专项资金管理办法》等文件,提出2014-2016年连续三年,市政府在“科技东莞”工程专项资金中每年安排2亿元,专项用于推动企业实施“机器换人”。

在这股热潮下,东莞的劳动力市场正在发生着结构性的变化,一线低技能高强度的岗位将越来越多地被机器所取代,而控制、维护自动化设备的技术型人才需求增加。

今年7月,广东省政府发布《广东省智能制造发展规划(2015-2025年)》,里面明确提出“机器人应用”计划。可想而知,东莞劳动力市场的变化,必将在广东其他地方重演。那么,要应对这种变化,我们应该怎么办?

高强度岗位换机器人

周强是吴寿武在中泰培训的同学。他本是一名电工,在工厂里被机器取代的压力还不是很大,但也深感提升自身技能的紧迫性。“现在到处都在机器换人,很多会编程的技术工人也有电工基础,如果我还单单只会拉电线、接电线、维修设备,也会很快被淘汰了。”

周强在一家生产重包装膜、食品包装膜等各类薄膜的包装制品企业工作。在他看来,在工厂里,最先被机器取代的,将是一些劳动强度比较大的岗位,“比如搬运薄膜,非常费力,听说老板准备引进一些机器设备来替代人工。”

东莞中泰安全生产培训有限公司总经理谢灵军告诉南方农村报记者,目前首先被机器人取代的岗位主要是一些低技能、高风险、高劳动强度的岗位。

走进东莞万德电子制品有限公司的注塑车间,南方农村报记者看到,数千平方米的车间内,100多套大型机械设备正在忙碌。这里原本需要上百人从事注塑工作,换成机器注塑后,只需原来1/3的人工调试机器。公司主管生产的副总经理陈成福告诉记者,注塑环节需要的工人多、危险系数高,有些工厂发生过人被烫伤、压伤的事故。

东莞劲胜精密组件股份有限公司副董事长兼执行总裁王建日前在央视《对话》栏目中也谈到这种情况。

“我们厂里有很多注塑机,以前是人工把产品放到注塑机里面,不注意的话,手很有可能被夹断,夜班时人比较疲惫,更危险。”

深圳市长盈精密技术股份有限公司总经理陈苗圃算过一笔账:前几年,一台机械手将近30万元,一名员工的年薪两三万,按一个机械手代替两名工人计算,要5年才回本；现在机械手价格降到13万-14万,而人工的成本已涨到六七万,同样一个机械手代替两名工人,一年左右可回本,“现在,机器换人已经到了比较合适的节点”。

东莞万德电子制品有限公司总经理白毅松的看法也类似。“一台代替单工位人工的机器,大约需要投资一个人两年的工资来购置。但每台机器的使用寿命最少5年,且其生产效率是人工的1.2倍。这样一算,5年下来,企业用工成本节约一半以上。”白毅松说。

现实的考量加上政策的东风,东莞不少企业启动机器换人,对控制、维护自动化机器的工人的需求也越来越旺盛。据此前智通人才培训学院的一项调查,六成受访企业急缺技术人才。因此,近两年,自动化相关的培训课程越来越受追捧。李向阳称,今年其学院报名plc培训的人数比去年同期增长30%以上,预计明年会更多,“现在大多数是个人报名,明年企业委托培训的数量会有明显增长。”

来自广西的90后游振邦去年高中毕业,到东莞一家制鞋厂当一名流水线工人,每天的工作就是做包装、打杂,“感觉完全是在浪费时间,很辛苦,也学不到东西”。两个月前,他从工厂辞职,进入培训学院学习plc课程,“现在都在讲机器换人,以后也想从事这方面的工作”。

自动化人才起薪五六千

吴寿武在补考高级电工证时看到plc培训班,便自掏5800元参加培训。早在2006年,吴寿武当时所在的工厂就已引入自动化设备。不过,那时机器换人未成潮流,吴寿武游走各建筑工地做电工,“就是拉拉电线,维护临时的用电设施,很简单”。现在,53岁的吴寿武感觉工地上的工作太累,想进工厂工作,“现在很多工厂都使用自动化设备,我想进厂就得重新学,找工作容易点”。

吴寿武也坦承,到了这个年纪再学编程有点吃力,“年纪大了,记性不好,只能多练习。不上课时我也会跑来练习,这边有老师辅导。”

“虽然辛苦,但是努力是值得的。”谢灵军说,由于企业非常缺乏相关技术人才,通常高薪聘用。吴寿武学的是plc全科实操班,按照人才市场反馈的信息,学成后进厂,起薪是6000-8000元/月,且很快涨薪。而吴寿武在工地做电工,月收入是5000多元。智通人才培训学院院长李向阳也称,目前,plc工程师起薪是5000-8000元/月,而一名普工的月薪一般是4000多元。

此前,东莞市瑞必达科技股份有限公司负责人向媒体晒出该公司操作机器人的技术工人工资,淡季时月薪也基本超过7000元,不少高至7900元。而智通人才部门经理贺先发称,东莞还有很多制造机器人的企业,对相关人才的需求量非常大,有两年以上工作经验的技术工人,月薪普遍逾万元。

机器换人不会造成失业潮

在机器换人的背景下,不少人担心,从此工人的饭碗会不会被机器抢走?在东莞市市长袁宝成看来,机器换人是解放人,而不是替代人。

据东莞经信局的数据,去年9月至今年10月,全市申报“机器换人”专项资金项目678个,总投资55.39亿元,新增设备仪器22576台(套)。项目建成后,可替代用工40959人。但东莞目前总用工缺口达10万人。

东莞市经信局局长表示,上述678个项目中,只有25%的工厂通过机器换人减少了工人数量,更多的企业是让被取代的工人在工厂内部转岗消化。以劲胜精密为例,该公司建立数字化车间后,大概有60%的人需要调整岗位。该公司副总经理王建表示,公司还是比较愿意用老员工,因为老员工对公司情况熟悉,培训成本较低,因此,公司与职校成立了培训班,内容包括智能软件、程序员、财务培训等。

正在智通人才培训学院学习plc课程的张小更,在一家机械制造公司工作。他告诉记者,公司在修模环节启用机械手,一个机械手可替代四五个人,但公司并没有员工因此而下岗,“本来就招不到人,现在脏活、累活没人愿意干”。

数据显示,今年上半年,中国农民工增长率已降到0.1%；2010年,这一数字是6%；而我国从2012年起,劳动力人口持续下降。“现在企业机器换人,多数只是换掉一条生产线,或一个车间,自动化程度还不高。”李向阳认为,目前一线产业工人的就业不会受到太大的冲击。

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