近期，富士康总裁郭台铭在大陆训话一名违规吸烟员工的视频在网上广为流传，“我富士康不要这样的员工”也成为了郭台铭的经典语录。站在郭台铭对面的员工是一位年轻小伙，身穿工服面露不屑与烦躁，俨然一副“我正好也不想干了”的样子。

这样的交锋引起了外界极大兴趣，隐藏在交锋背后的是工厂与员工之间的矛盾。富士康是电子代工巨头，有百万员工，早年在人口红利下，员工是富士康拿到订单的强有力保障。然而，随着大陆劳动力成本上涨、老龄化趋势下劳动力人口短缺，富士康等代工厂商陷入了成本与用人困境。

一方面，工厂希望控制成本强化管理;另一方面，员工就业范围变广，与工厂谈判能力见长，对工厂没有“归属感”，双方的矛盾已经产生，经过一系列事件就被激发，工厂裁人或员工走人的现象也变得频繁起来。

员工日益难以管理已不是富士康一家的困境，互联网时代，追求个性与自由的年轻人已经难以适合工厂线工作，再加上劳动力成本压力，制造领域“机器换人”成为大势。与普通劳工相比，工业机器人具有低成本、高效率、24小时工作、适合恶劣场所工作等优势。也基于上述优势，工业机器人逐渐在富士康等工厂中得到应用。

我国劳动者的平均时薪已经从10年前的4.35美元飙涨至12.47美元，而老龄化趋势下，劳动力人口将日益紧缺，在此背景下，发展工业机器人也成为国家战略之一。目前我国已经出台了机器人产业“十三五”规划草案等政策文件，随着“十三五”逐渐临近，我国工业机器人产业将迎来快速发展。

我国已经成为全球最大的工业机器人消费市场，数据显示，2014年我国工业机器人销售数量超过5.7万台，约为全球工业机器人销量的四分之一，其中本土工业机器人品牌销量为1.6万台，超过半数的工业机器人产品被abb、发那科、库卡、柯马与安川等外资品牌垄断。我国工业机器人产业核心技术弱、产品转化率低、资金运转困难是导致这一局势的重要原因。

基于上述背景，前瞻产业研究院预计未来国家将对工业机器人产业加大补贴，并将补贴着重用于机器人研发与生产领域，提高产业核心技术与产品转化率。此外，政策也将鼓励外界资本积极进驻，ppp模式与众筹解决机器人产业融资难题将成为新趋势。目前我国工业机器人密度为21，而全球工业机器人平均密度达55，工业机器人产业未来有极大发展空间，前景值得期待。

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