最近几天，不少媒体人都在传播这样一个报道，说是机器人会写新闻稿，今后可能要抢记者的饭碗。有的业内人士担心影响自己的职业生涯，反响较为悲观，而技术专家则不以为然，他们主流的观点是：未来机器人将真正具有接收信息、处理信息、与人交流、与人互动的能力，演变为人类的高级助手和工具，但即使未来机器人再发达，人的大脑永远都不可能被取代。

机器人会不会威胁到记者的饭碗，业内人士大可不必担心，按照专家的观点，靠高级思维来维系职业特性的媒体人士的“大脑永远都不可能被取代”，对此，人们必须有信心。但是，在“机器换人”的大背景下，那些处于生产第一线的广大职工，恐怕要思考一下机器人“威胁饭碗”的问题。以往需要用近百名熟练工人和电子计算机控制的最新机械，花两周时间才能制造出来的产品，只需要用4名工人花一天时间就可制造出来。当“无人工厂”在一些地区和产业中成为一种“时尚”，效率大幅度的提升所产生的利益着实让人难以拒绝，面对“用工荒”带来的困扰更倒逼企业加快“机器换人”的速度，那些处于企业生产线低端的产业工人向何处去？企业“机器换人”首先换掉的是这一部分人，机器人“威胁饭碗”将在这一部分人身上呈现出来，显然，这部分人从目前情况来看，他们肯定没有做好转岗、换岗的准备。

企业热捧“无人工厂”是苦于“用工荒”的煎熬，而当“机器人大举进厂后，企业员工该何去何从”的问题时，不仅仅考验着企业和政府，更考验着广大劳动者，如何能够在“机器换人”的大趋势下，保住自己“来之不易”的饭碗？在这里，对“机器换人”采用敌视的态度并以各种方式进行有限的反抗行动，显然是徒劳的。如何在新技术变革中看清楚由引发的社会矛盾给自己预留下的机遇，恐怕才是客观和现实的态度———“机器换人”让劳动者从基础性的劳动中解放出来，并在人力资源分配格局变化之中有了再一次选择的机会，当劳动力由第一产业、第二产业逐渐向第三产业转移和聚集时，那些处于企业低端岗位的劳动者也将有机会选择更适合自己能力的岗位与职业。这种带有“自由流动”特点的岗位转换，尽管不是劳动者自觉自愿的行为，恰恰凸显出技术革命带来的社会进步。

由此看来，机器人“威胁饭碗”确确实实存在着。但是，在“机器换人”的时代背下，是劳动力短缺倒逼企业必须依靠技术进步来化解“用工荒”，这种技术进步客观上也威胁到了那此处于企业低端的劳动者的“饭碗”，企业对于劳动力优胜劣汰的法则，是企业创造利益和效率的不二选择。这就要求政府、企业和社会必须在适应这种变化的大趋势，开动脑筋，通过更多渠道、不同形式的教育培训，提升工人的知识、文化和技术水平，让他们获得更具技术和智慧含量的新工作，让他们在即将到来的“无人工厂”里同样大有可为并能够生存下去，有尊严的劳动与生活着。

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