只要有绝活绝技都可以亮出来，在合肥市技能人才非常缺乏的当下，从2011年开始，合肥市开始设立技能大师工作室，鼓励技能人才获得资金支持开展创新。今年，合肥市还将扩大市级技能大师工作室的试点工作，同时鼓励技师学院做好高技能人才的培养。

昔日普通操作工成长为知识型技术骨干

位于巢湖市的安徽皖维集团有限公司是聚乙烯醇行业的领头企业，徐凌云在这里工作已近25个年头。经过多年多岗位的磨练，从一名普通操作工逐步成长为知识型技术骨干，在聚乙烯醇制造技术攻关上取得了多项成果，还获得过国家发明专利。

企业也给了他丰厚的回报，安徽皖维集团对技能人才有专门的津贴，技术创新成果则有奖励，职业晋升上，技能人才可以和专业技术人才、经营管理人才一样享受同等的晋升机会和薪酬待遇。

“企业越来越重视自身的需求，重视对技能人才的培养。”合肥市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长束志伟说，由于技能人才的缺乏，合肥市已经出台了相关办法鼓励企业自身培养技能人才，同时鼓励院校开展技能人才的培养。

技工、高级技工、技师、高级技师，这是技能人才的上升通道。目前，合肥市有技能人才50多万人，高技能人才占到28%。“总量不足，结构也不太合理，尤其是新兴行业上高技能人才非常缺乏”是束志伟对目前合肥市场技能人才现状的评价。为此，每年合肥市计划培养1.5万名以上高级技工，1600名以上技师。

工业机器人进入技师学校课堂

有模有样地“拿”着毛笔，安徽轻工业技师学院里，一台工业机器人在学员的操作中，写起了“大字”。

安徽轻工业技师学院副院长周跃成说，学校也在不断地新增一些企业亟需的专业，如去年年底开设的机器人应用专业就是一个创新专业，主要是因为如今机器人在工厂应用面非常多，不少地方已经替代人工。

周跃成说，每年三四月份企业来学校要人，但是学生早就被一些捷足先登的企业抢空。社会上说大学生难就业，技师学校这里，则是学生挑工厂挑工作。

“每年学校毕业生有2000多人，而有些企业开口就要上千人，根本不够抢。”周跃成笑着说，学校90%左右都在合肥本地就业，但是培养的学生远远不能满足市场的需求。然而比较尴尬的是，技师学校很多人看不上，虽然几年学费全免，贫困学生还有补贴，但是招生是个头疼问题。

一般来说，学生在实习期工资可以拿到2000元左右，签正式合同后可以拿到三四千元，高一些的可以拿到五六千元。

“技术比学历更重要”，从亳州来到技师学校学技术的代军今年20岁，明年他将赶赴工厂实习，他高中毕业后选择学一门技术，如今在他看来，自己的选择是对的。

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