如今，在中国当工厂老板可不容易，工人越来越稀缺，工资越涨越高。另外，中国工厂还面临东南亚工厂的打击，后者以提供更低成本的劳动力为条件吸引投资。那么，中国工厂主该如何应对？

实现更低成本劳动力的一个流行趋势就是购买机器人，而且要大量购买。但是，从经济规划官员角度看起来合理的解决方法，在工厂展现得却颇为凄凉。中国媒体今年3月报道称，美的集团计划2015年裁员6000人，腾出位置让自动化设备上岗。到2018年之前，美的计划再裁员4000人。类似这样数以百万计的工人在被机器人替换后该怎么办？

至少到目前为止，工厂和官员给出的答案并不让人十分安心。富士康公司2011年宣布一项为期3年的裁员计划，用100万台机器人逐步替代部分工人。公司说这样做的目的是为了“提拔低技能工人，给他们提供机会到更具价值的岗位”。然而，即使公司的出发点是真诚的，富士康却从未拿出任何证据证明，公司有足够多的高技术含量职位，可以满足所有下岗工人晋升的需求。

广东省官员和媒体则指出，政府补贴的机器人制造业给下岗工人提供了很多就业机会。但即使下岗工人全都立即到政府建议的岗位上再就业，谁也不能保证他们的工资和之前一样多。

中国中央政府一向重视工人阶级，也做出了自己的努力。比如扩大职业教育，让中国低技能工人不至于在自动化时代落伍。同时继续鼓励西部省份发展经济，为此还把一部分低价值制造业企业搬迁到西部。

解决下岗工人的问题还要寄希望于中国经济持续增长。中国将2015年国内生产总值增速目标降至7%左右。在这个前提下，中国经济发展自然不会像10年前那样迅速，但增速依然非常快，足以让不断萎缩的中国劳动力大军找到其他工作机会，避免与机器人竞争。

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