春节过后，缺工、招工难成了东莞不少企业面临的一大难题。

记者走访了解到，不少东莞企业，特别是订单不错的企业为了保证生产，都做出了积极的应对，要么在薪资方面做文章，要么提高生产线的科技水平，以此来减少对普工的依赖。

市民胡小姐周末路过东莞一大型人才市场，被当成求职者，受到了各招聘单位的热情招呼，收到名片一大沓。“真心体会到企业求贤若渴的心态啊！”胡小姐说。

“观望居多，招工不易”，这是胡小姐作为一个旁观者对招聘会最直观的感受，也是节后企业招工的真实写照。

有企业目前缺工2000人

节后，各种“缺工”声音不断，有的大型工厂普工缺口甚至逾千人。东莞王氏港建集团人力资源负责人王小姐告诉记者，该厂目前缺工2000人，虽然最近每天都有七八十人见工，有一天甚至一下子就招了100多人，但还是没能彻底解决缺工难题。

不过，也有企业表示，缺工严重只是暂时性的问题。一大型手袋厂在去年有将近万名工人，年底有三四千人辞工，不过其老板却并不担心缺工的问题。在他看来，很多提前辞工的工人主要是为了过春节，不想赶在工厂开工时就马上回来上班。元宵节过了，工人们会陆续回来找工作的。而一些熟手工人，根本不愁没工厂要。

“加薪+奖金”留住老员工

然而，对于一些年后订单状况不错的企业来说，解决招工难问题成了当务之急。“提高员工收入水平，加强员工关怀，比如从员工生日慰问等细节入手。现在越来越多企业在这方面做文章，以留住员工。”东莞一国企人力资源部赵先生如是说。

“裁断机手：6000～7000元，点检工：3000～4500元，针车工：3600～4500元……”3月4日厚街人力资源市场节后第二场综合性招聘会上，东莞南城的一家鞋企开出的工资，相比其他同类企业要高一个档次。该企业招聘负责人张先生向记者介绍，开年后员工的整体工资水平上升了10%。

除此之外，年前为了留住员工，老板还将年会地点定在南城的一家五星级酒店，全厂300多名员工参加。开年会、抽奖、用餐总共花了几十万元。该厂还给所有员工发放年终奖。而这些做法也留住了员工的心，年后老员工基本都返厂了。

“机器换人”减少对普工依赖

在南城经营一家自动化设备研发生产公司的老板王先生告诉记者，在企业缺工成为一种新常态的情况下，许多订单情况较好的企业越来越提倡“机器换人”。这两年，公司的业务比较乐观，东莞许多大型企业都有向他们采购机器人等自动化设备。“这也是工厂愿意看到的。以前一个车间需要50个工人，每月工资要二十多万元，一年就是两三百万元。如果一台两百万元的机器人就能替代完成，企业的成本会更低。”

东莞王氏港建人力资源部负责人王小姐表示，缺工不是今年的新现象，因此公司一直在寻求各种解决办法，现在看来，提高生产设备的自动化程度是减少对普工依赖的最好途径。据称，该公司不断增加自动化的机器设备，拥有了全自动化的生产车间。“一个全自动化生产车间只需要一到两个员工就可以了。”王小姐说。

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