导读： 近日，富士康重庆厂区爆发了一次大规模罢工，成为街头巷尾的八卦题材。据说有上千名工人扛着大旗蹲守在园区大门口，一边喊着“我们不做机器人，我们要吃饭养家”。粗看画面，会以为是工人厌倦了简单重复的劳动，但实际上，是因为惠普减产，导致富士康减少了工人的加班时间。

有人都在抱怨加班太多，但是有人却因加班时间太少而抗议。

近日，富士康重庆厂区爆发了一次大规模罢工，成为街头巷尾的八卦题材。据说有上千名工人扛着大旗蹲守在园区大门口，一边喊着“我们不做机器人，我们要吃饭养家”。粗看画面，会以为是工人厌倦了简单重复的劳动，但实际上，是因为惠普减产，导致富士康减少了工人的加班时间。这与工人收入直接相关。如果按照8小时正常工作，富士康员工的收入在2000元左右，这在重庆地区并无太大竞争力。但是，如果算上加班工资，可以达到3000-4000元。也就是说，没有了加班安排，工人的收入要下降1/3以上，难怪要抗议。

此事反映出一个残酷现实：笔记本电脑确实落寞了。因为惠普生产基地近在咫尺，重庆富士康厂区主要以生产电脑、服务器等产品为主。在pc全球业务不景气的情况下，订单减少顺理成章。另一方面，苹果公司的新一代产品却依然大受欢迎，眼看着兄弟公司加班加点地挣钱。据说深圳工厂的员工最近加班都超过了劳动法规定的每个月最高限制60个小时，收入骤减的重庆厂区有情绪也可以理解。此消彼长，这是自然规律也是商业发展准则。短期看来，工人们的担忧是暂时性的，东边太阳西边雨，大不了换家做，最多为惠普这一昨日帝国鞠一把同情泪。但长期来看，富士康之所以能够大刀阔斧砍掉工人的加班时间，订单减少固然是直接导火线。但是，这么多年来，其不断在工业工程优化上做出的努力也功不可没。在代工这条路上，富士康已经能够把每个工序控制到极致。有人说，富士康流水线的精密程度，已经达到机器人水平，其之所以不上线机器人，是因为在现阶段人力成本更加便宜。那么问题就来了，人工和机器人到底哪家强？

这是现阶段无法回答的问题，因为从来没有一家企业同时有两条生产线，一边是人，一边是机器，但是勇于尝试的人却不少。

2012年，亚马逊以7.75亿美元的金额收购了仓库机器人公司kiva。坦率来说，这并不是一家“机器人”公司，而是一家“仓储综合处理中心”。他家的机器人并不是以“人”的形象出现，无手无脚，也没有一个憨头憨脑的大脑袋，它看起来就像是一个橘红色的凳子。而且，从不单独出售，而是配合货架一起送到用户手中，江湖人称“神器货架”。其送货原理是，当工人需要指定的货物时，这些橘红色“矮个子”就会将货架自动举起来，带至固定的人类拣货站，这些小个子力大如牛，能够举起一吨左右的货架，而且不知疲倦，毫无抱怨地在货架下不停穿梭，机器人工作的区域甚至可以不用开灯，室温也不需要控制。它们依靠仓库里的红外线和雷射指示器将货架搬运到离工人最近的地方。

终究无法替代，充满忧患意识的人可以长舒一口气了。尽管机器人有诸多优点，但是现阶段还是无法替代人类的工作。亚马逊自己的解释是：主要目的是为减轻工人的劳动强度，公司不会裁员。但是换个角度讲，为了应付增加的订单，往年12月来临的时候，亚马逊在现有人手忙得团团转的情况下，不得不依靠临时工来完成任务，但当机器人出现，不增加人手也能游刃有余，还会额外增加一笔人工开支么？从社会用工角度，机器人的出现还是影响了人类的工作机会。

曾有人抱怨，亚马逊仓储工作环境不太好，但这些抱怨的人可曾想过，有天他们的工作机会将被机器人取代。当然，这也没什么不好，把人类从简单重复的劳动中解放出来，本来就是科技发展的题中之义。

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