最近，有几条新闻颇受职工关注。海尔裁员16000名，工人被裁失业回家，失去饭碗。海尔裁员这事，据说是引进了机器人替代了工人的岗位操作，所以，多余出来的工人只能被裁。这事儿让工人们感到了职业压力和生存危机。

另外一条新闻是，中国2013年购买了世界1/5的机器人，中国进口机器人数量已据全球第一。很快，机器人将要在某些工艺和工种上替代技术工人进行操作，届时，将会有更多工人失业。富士康老总郭台铭就提出“以机器人实现无人化工厂”的构想，预计到2014年至2015年期间能够实现每年100万台机器人的生产规模，到2016年则计划成为全球最大的智能化机器人生产基地，实现产值突破500亿元。这消息，让更多人预感到，科技进步的未来，身为制造业工人的自己，将没有生存空间。

机器人“上岗”，“下岗”的你去哪儿呢？只要你不等不靠，自强不息，肯定有适合你的岗位。作为新时代的产业工人，我们要善于接受新事物，敢于接受新事物带来的挑战。就说机器人吧，它也是人制造的，也需要人去操控，说不定你下岗后去造机器人了、去卖机器人了、去修机器人了、去操控机器人了……这些绝不是异想天开，看看田野里开收割机的人，很多不就是原来拿镰刀锄头的吗，工厂里开数控机床的人，很多不就是原来车间里的学徒工吗。

话说回来，机器人代替工人也不是郭台铭说的那么简单。他的“无人化工厂”也只是个轮廓性的构想，真正的“无人化工厂”时代还离我们很远。这是因为，第一，机器人本身在技术方面还不是很完善，全世界也没有很完善的技术。现在机器人的工作主要是一些比较粗放型的，适用性还有待于提高。相当多的岗位并不能用机器人代替，即使是在电器装配电子代工领域，也不是所有岗位都可以用机器人代替，还要保留一部分员工。机器人要完全取代人工，在技术上还很难做到，富士康全面布置机器人的宏大计划肯定不是能一蹴而就的。

第二，从机器产生以来的历史来看，机器并不能完全替代人工。一方面，机器人长于按既定规则做事，却弱于直觉反应、推断以及复杂沟通和创造等能力，而这些正是人类的强项。另一方面，机器人在替代人工的同时，不断创造出新的产业和就业岗位，促使产业结构和就业结构不断演变。还有，能引进工业机器人的企业生产规模都不会小，只会扩大生产，工人只要通过职业升级，可以操控和管理机器人，饭碗不会被抢走。也就是说，机器人取代大量蓝领工作，但同时也创造出机器人设计、生产、安装、运行、维护等方面的岗位。实际上，工业革命至今的经济发展已表明，机器和自动化并未造成失业率大幅上升。自动化与就业并不是矛盾的，机器人能把人从简单枯燥繁复的工作中解脱出来，从而激发他们从事更有创造力的工作。但是，如果裹足不前甚至自暴自弃，任何时期都只会被淘汰。

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