近日，相关媒体报道国内几大制造业巨头进行裁员，开始启动机器人“上岗”。而最先提出要大举引进百万机器人的富士康，其机器人的普及率如何？近日从接近富士康相关业内人士处获悉，从今年4月以来富士康一直都在大量招聘普工，并且入职门槛并不高，因为在富士康，机器人的普及绝非一朝一夕的事情。

郭台铭在2012年时表示，富士康将以日产千台的速度，制造30万台机器人，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。两年过去了，现在富士康的机器人已经用在了苹果的iphone和ipad的生产上，主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉刷、检测、焊接。富士康推进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样顺利。

也有业内人士表示造成目前进展缓慢的原因之一可能是机器人取代人工的可行性问题。机器人要完全取代人工，目前在技术上还很难做到。自动化在大量、同质性产品生产上会具有较大优势，但在精细项目的组装或较为复杂的测试上，仍需要凭借人工进行。此外，从经济效益上来计算，目前使用机器人的成本仍然超过人工。一台机器人的设备摊销、维护成本一年至少要十几万。特别是对于富士康，有着如此庞大的生产线，要大规模造机器人，投入的资金自然不是小数目，而作为企业需要考虑资金回收成本，也要考虑到相关生产线工艺流程的改变。

今年春节期间，富士康暂停招工，但今年4月开始恢复招工，并且数量很大。富士康人力招募咨询电话表示现在正招聘普工。入职门槛比较低，符合身心健康、年满18周岁、执第二代身份证等条件即可。此外，富士康在郑州、成都、贵阳等地的工厂目前也在大规模招工。

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