尽管从前我们认为机器人又蠢又笨，只能有限理解几种指令。但随着现在人工智能领域的发展，互联网的普及，数据收集技术提高，机器人表现得越来越聪明，也变得越来越方便。

麻省理工斯隆管理学院的埃里克·布林约尔松（erik brynjolfsson）和安德鲁·麦卡菲（andrew mcafee）在《与机器赛跑》一书中，则通过数据和论证告诉我们，技术的发展并未改善人类的就业，反而有可能损害了就业的趋势——受最大影响的是掌握中 等工作经的阶级，便宜而更有能力的机器人正逐步取代这类人的工作。

最近，o’reilly’ solid 的专栏作家 jim stogdill 与朋友进行一次对话也在讨论这个问题。

stogdill 的朋友是 doug hill，一名有 20 年从业历史的科技记者，去年将自己所看到、学习的总结为一本书《not so fast》。在他们在讨论过程中，发现一个问题，尽管我们过去一直讨论技术能够促进更多工作岗位的诞生，然而没有人能够精确论证这些工作岗位的数量，能够 超越因为技术进步的影响而逐步消失的工作岗位。

不过，现在机器人介入工作领域的讨论，和过去女性加入就业大军时期的讨论有相似的地方。——我们现在已经男女参加工作是很正常的， 但在以前，参加工作是男人的事情。

hill 发现，那时候的女性反而因为能够掌握特殊的技能，而不被聘用。针对这样的情况，具备中产阶级背景的第一代女性工人纷纷抗议，但管理层往往极少让步，结果是许多女性工人离开。但招募进工厂的第二代女性工人，家庭经济条件比较差的，就较少抗议。

然而，毕竟女性有能力掌握更加熟练的工作技能。如果她们做的事情与男性一样，但却少拿工资，这就构成了歧视。因此，不难理解为何美国后来发生女权运动。而反映到现在，与女性工作已经成为日常的事情，女高管更是屡见不鲜。

那么，未来会不会发生机器人人权运动呢？之前在《科幻世界》里读到张冉所写的科幻小说《起风之城》，他在这个故事里构建了一个机器人人权的未来：

它们应该被称为“机器公民”，这一称呼是州议会立法规定的。每台机器人自中枢处理器激活的一刹那，就背负着与人类相近又相 异的原罪，必须依靠社会劳动赚取生存所需的电力、配件和定期维护服务。这是一种单纯的按劳分配制度，机器人与企业或公权部门之间形成雇佣关系，双方权益受 到法律保障。近几年， 机器人的福利问题也被提交州议会讨论，有人坚称机器人群体也应该纳入社会保障制度，因为从形式上来说，机器人的维修保养与人类的体检医疗并无不同。

我不知道 kevin kelly 所说技术与人类混杂共生的具体未来是什么，但现在我们似乎已经更加接近了。

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