近日，杭州、广州、武汉等地用工荒再现。据媒体报道，武汉企业已展开“加薪抢人”大战，平均薪资较去年上调近10%。武汉市人力资源和社会保障局抽样调查分析认为，今年武汉市缺工将达9万至11万人，比去年增加1至2万人。电子等劳动力密集型企业普遍缺工，一家电子企业现场招聘200名生产线操作工人，基本无人上前咨询。另外，山东、河南等地也出现类似现象，招工难更趋常态化、复杂化。

据专家分析，返乡就业和劳动人口下降是导致用工荒的主要原因。随着经济发展，各地就业机会增加。同时建筑、装饰等行业需求较大，农民工返乡就业逐渐增多。另外，劳动力数量也开始下降，人口红利面临拐点。中国人力资源市场信息监测中心近日发布的数据显示，2013年第四季度用工紧张不仅没有下降，反而比2012年更为紧张。同时，用工荒呈现结构性特征，一方面是熟练工人缺口加大，另一方面由于待遇不理想，部分工人主动离岗。

在面临结构性用工荒的背景下，人力成本的增加以及对精密制造的内在要求提升，机器换人计划迎来提速机遇。数据显示，电子行业需求在全球工业机器人销量中占比约30%，为汽车及零部件之后的第二大应用行业。目前我国工业机器人在电子行业的应用，主要集中在手机、电脑等子行业，比例偏低，存在较大提升空间。

从潜在需求来看，我国机器人产业将迎来25%~30%的快速增长期。预计到2020年，我国将拥有30万台机器人，机器人及系统产值约1000亿元，带动3000亿元零部件市场。作为用工缺口重灾区的电子行业，机器替代计划或率先施行。

随着劳动力成本快速上升以及提升企业竞争力内在要求的加大，机器替代人工劳动将普及，机器人产业化进程也会进一步加快。

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