江西企业纷纷雇“机器人”上班

“有了28台‘电脑绣花工’，企业2014年的工人招聘中，压力会小一些。”南昌心悦电脑绣花有限公司万素丽给员工请来了“新同事”。根据测 算，每一名“新同事”日产能超过了4个熟练工人。有了它，原来老生产线上的工人们，被用到了附加值更高的生产环节中。“至少减少了三四个人的用工量，一般 四年能收回成本，但效益特别好的话两年也够了。”万素丽表示，“机器人”开始释放的红利并不比人口红利弱。

其实在江西企业的生产中，雇佣“机器人”的并不在少数。记者从南昌市青山湖区有关部门获悉，该区有六七百家针织服装企业，现在都在谋求转型升级，作为技术升级，解决招工难的一部分，用机器人上班也是一种趋势。

“机器换人”让专业技工紧俏

采访中，记者了解到，目前江西正在推进产业升级，很多制造企业对于“机器换人”都有着迫切需求，这也推动了机器人产业自动化升级的蓬勃发展。不过，“机器换人”除了利好，也会带来新的问题——先进的设备需要更高层次的人来运用。

“南昌一家大型纺织企业引进了一家浙江企业的先进设备后，企业员工对这些设备技术的操控和运用并不熟悉，只能邀请浙江技术专家来进行技术指导， 让专家来教会企业员工如何使用和维护设备，结果企业在培训上花费了10多万元。设备技术消化吸收的代价较高，难度也很大。”业内人士徐先生告诉记者，这也 是为什么江西有些企业不敢尝试“机器换人”的原因，毕竟投入的成本也很大。

徐先生认为，“机器换人”企业对从业人员的素质要求明显提高。而技术工人、专业技术人员等明显紧缺，身价肯定暴涨，因此他建议，企业在“机器换人”时，应该先储备好专业技术人才，再聘用“机器人”，否则再好的设备也起不到应有的作用。

赣企掘金机器人很有“钱途”

根据工信部发布《工业和信息化部关于推进工业机器人产业发展的指导意见》，要求到2020年，培育3~5家具有国际竞争力的龙头企业和8~10个配套产业集群，每万名员工使用机器人台数达到100台以上。

“一些企业可以在这里面看到商机。”一名业内人士认为，工业机器人将是我国制造业转型与提升必不可少的高端装备，是我国“十二五”规划中重点发 展的七大战略性新兴产业之一。随着我国产业转型升级的逐步推进，同时随着我国人口逐步步入老龄化，对工业机器人需求必将迎来一个爆发期。

与此印证的是，紧邻江西的浙江，一股“机器换人”浪潮正在掀起。浙江省经信委的一项关于机器换人的调查中显示，61.5%接受调查的企业至少减少了10%的一线员工，72.9%的企业的生产率至少提高10%，其中27.3%的企业提高30%以上。

“根据第六次全国人口普查的主要数据，江西已从2005年起步入人口老龄社会。这意味着在江西本身会有更多的企业需要购买机器人。”专家认为， 人口红利的下降，加上产业转型升级的需要，会使自动化水平大幅提高，很多企业对机器人的需求会在今后几年大规模增长，从这个意义上来说，江西企业掘金“机 器人”很有“钱途”。

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