4月11日晚，记者收到卡夫食品（中国）有限公司（简称“卡夫中国”）与卡夫食品（中国）有限公司工会（简称“工会”）对外发布的《联合声明》，称双方已经就《集体合同》的条款达成协议。

此外，获悉，对于不愿意去异地工作或者被裁减的员工，卡夫中国公司将给予高于中国法律要求的经济补偿，补偿基数将以月薪9440元为界分为两大类。

至于此次并购整合的重头戏——卡夫与达能饼干销售团队的处理，仍不在此次集体合同的约定范围内。陈宝庆向本报透露，销售团队的整合预计在1个月后、2个月内启动。

在卡夫收购达能饼干业务后，今年1月24日，卡夫中国公司向员工宣布，将办公地点从一直所在的北京迁往上海。员工认为，公司在事先未协商的情况下做出该决定，违反新劳动合同法，要求公司管理层与员工签订集体合同以保障员工权利。

补偿标准细节

卡夫中国公司工会主席、劳方代表陈宝庆向本报介绍，11日下午4点50分，卡夫中国公司劳资双方就集体合同正式达成一致意见。该集体合同待卡夫全体职工代表大会通过后再送交北京市劳动局备案15天后正式生效。计划将在下周五举行正式集体合同签署仪式。

卡夫中国公司劳资双方均拒外透露集体合同的细节，包括对员工补偿的具体标准。陈宝庆只强调，补偿原则是“高于中国法律要求的经济补偿”。

本报从卡夫内部员工处获悉，经济补偿的基数以月薪9440元为界，月薪不足9440元的按9440元计算，超出的按照实际月工资计算。倍数分类更细，比如，在公司工作1-2年的，按n+1计算；在公司2-4年的，按n+3计算；等等。

卡夫中国公司与工会在《联合声明》中称，双方在相互信任的基础上进行磋商并达成该协议，旨在保护员工以及公司的合法权益，并确保卡夫机构重组的顺利进行。《联合声明》还称，双方对协商结果均表示满意。

虽然经过数十天的谈判，劳资双方终于就集体合同达成一致。不过，谈判的阶段性胜利难掩蒙在卡夫中国公司员工心头的伤感。有员工说，4月11日劳资双方就集体合同达成共识的当天，就有不少员工离开，“大家都很伤心”。据了解，从公司宣布迁址至今，卡夫中国公司总部已经有10来个员工离职；到4月15日、4月底，还将陆续有集中的员工离职。这些人员都不在去上海总部的名单中。

据卡夫中国公司内部员工介绍，北京总部的人员遣散工作计划在今年8月底前完成。卡夫于上海的总部新址不设在上海达能饼干总部，将寻找新址，目前还在进行中。此前有报道说，卡夫并购达能饼干后，卡夫中国新总部的编制不超过250人，而上海达能饼干总部现有120人。宣布总部迁址上海前，卡夫中国总部有员工340人左右。

达能饼干销售总监接管

关于卡夫与达能饼干销售团队的整合，目前还未开始。为稳定军心，3月27日下午和3月28日全天，卡夫中国公司新高层已将卡夫、达能双方在各地的销售主管各50名，紧急召到北京，在万达酒店召开安抚大会。（完）

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