当真正的机器人革命爆发时，每个人都将拥有自己的可召之即来的机器工人。试想一下，你运行着一个小型的有机农场。你的机器工人们在机器监工的指挥下做着除草、病虫害防治、收割农产品等种种工作，而机器监工则内嵌在土壤探测器网络中。未来某一天，你的任务或只需研究要种植哪种西红柿，第二天的任务或是更新一下顾客标签。机器人会执行可以标准化的所有其他任务。

现在看来，这似乎不可思议：我们不能想象，一个机器人可将一堆材料组装成一份礼物，或是为家里的割草机制作备件，又或是为我们的新厨房准备材料；我们无法想象，我们的侄子侄女们在他们的车库里操控着十几个机器工人，为他们朋友的电动汽车启动机炮制逆变器；我们不敢想象，我们的孩子会成为家电设计师，为世界各地的百万富翁定制液态氮甜点机。但这就是个人机器人自动化所能带来的一切。

每个人都将有机会拥有一个个人机器人，而只是拥有并不能保证成功。相反，成功属于那些对机器人的工作流程进行组织、优化和定制创新的人。生产的地理集群是重要的，不是因为劳动力成本的差异，而是因为人类知识技能的差异。这是人类与机器人的共生关系。我们人类的任务将是继续为机器人寻找工作，这是一个永远不会完成的任务。因此，我们将始终至少还有一份“工作”。

在未来的几年里，我们与机器人的关系将变得更加复杂，但一种常规模式已然正在形成。不管你目前的工作是什么，你的薪水是多少，你都将通过机器人取代的以下7个阶段取得进步，一遍又一遍：

1.机器人/计算机不可能完成我做的工作。

2.好吧，它可以为我做好多事，但不是所有事。

3.好吧，除了崩溃（经常发生）时需要我帮忙，它可以为我做所有我能做的事。

4.好吧，它的日常工作已运行得完美无瑕，但我需要训练它开始新的任务。

5.好吧，它可以接替我的枯燥的旧工作了，因为这很明显已不是一个人类想要再做的工作。

6.哇，机器人做我过去的工作，我的新工作更有乐趣、薪酬更高！

7.机器人/计算机做不了我现在做的工作，我挺得意的。

这不是一场和机器之间的赛跑。如果我们真要和它们比赛，我们输定了。同时，这又是一场和机器之间的比赛。在未来，你的薪酬将取决于你与机器人的工作配合程度。你的90%的同事是看不见的机器。你做什么都不可能没有它们。在你做什么和它们做什么之间会有一条模糊的界线。至少在一开始，你可能不再认为它是一份工作，因为任何看起来单调乏味的工作都将由机器人完成。

我们需要让机器人来接管。它们将做我们一直在做的工作，而且会比我们做得更好；它们将做我们根本不做的工作；它们将做我们从来没有想到还会需要做的工作。它们将帮助我们为自己发现新的就业机会，扩展我们作为人类的新任务。它们将让我们把精力集中在更加“人类”。

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