作为全球领先的代工巨头，富士康又火了，这一次是因为暂时停止了大规模的招工。富士康大陆地区新闻发言人刘坤前不久声称，今年春节后，富士康在全国范围内暂停招工。而与暂停招工几乎同步而来的，却是富士康总裁郭台铭谋求用机器人部分代替人工的消息，甚至有传言称，3年内将有百万机器人上岗取代现在简单重复的劳动。

富士康大规模上马机器人项目是成本逼迫还是另有企图？一时间，人们很难给出一个准确的答案。但不难发现，随着劳动力成本的持续高企，富士康从未停止过生产工厂内迁的进程，而这成为摊薄其综合成本的重要方式。更为重要的是，在利用机器人部分取代人工后，富士康将真正开始将全球水平的制造规模、制造能力以及产业链结合起来，这将对提升其全球竞争力大有裨益。

事实上，在进行新产业布局的同时，富士康利用机器人部分取代人工的举动体现了当前全球制造产业面临的新战略格局。随着智能化制造、特别是3d打印等新兴制造方式的兴起，全球制造企业开始有计划地寻求应对这场新产业革命的举措，利用机器人不过是全球智能化制造发展进程中一个小小的尝试。

用机器人替代

在一度饱受外界非议的同时，富士康还面临着用工成本不断高企的压力。据公司大陆地区新闻发言人刘坤介绍，过去两年中，富士康大幅提高了工人工资水平，并改善他们的生活条件，而这成为改变富士康成本结构的重要构成。以深圳为例，富士康一线工人每月底薪从2010年的900元涨到2012年的2200元左右（加班另算），两年内翻了一番多。虽然近年来富士康不断加快工厂内迁速度，但综合劳动力成本上涨已经是不争的事实。

媒体以及社会各界对富士康的质疑，再加上劳动力价格的相对提高，使得富士康不得不思索新的产业发展模式。郭台铭曾多次表态，将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作。2012年年初，郭台铭在考察富士康晋城科技工业园区时证实，富士康已经启动“三年内造百万台机器人”计划。

按照郭台铭的规划，未来3年内富士康新增的100万台机器人将用来完成简单重复的工作，取代工人，提高劳动生产率。据悉，这些机器人主要将用在喷涂、焊接、装配等工序上。但也有观点认为，机器人可以按照预先设定的程序，完成简单操作，但由于富士康很多生产工序比较复杂，在大多数中间制造环节，还是必须要用人工。

即便是未来制造环节中还需要很多的制造工人，但富士康的机器人计划已经确确实实让人感受到这家全球代工巨头的变革之心，也看到了未来制造产业变革的方向所在。

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