春季是用工旺季，走访省内各地劳动力市场，虽然“招工难”仍时有耳闻，但“用工荒”似乎不再像往年那样突出。

省经信委今年对浙江千余家工业企业进行的一项调查显示，虽然仍有54.6%的被调查企业存在不同程度用工缺口，但比起去年同期的80%，已是明显缓解。浙江企业对普工的需求增长正在放缓。

在用工需求增长放慢的同时，今年以来，浙江工业反而呈现生产和效益加快回升的良好势头，1至2月，全省规上工业增加值同比增长7.7%，增幅较上年同期回升4.8个百分点；利润总额为335.0亿元，同比增长20.4%。

一慢一快的背后，折射出的是在人口红利日趋微薄的情况下浙江工业企业推进“机器换人”的明显成效。“机器换人”如何改变浙江制造？记者近日赴绍兴、宁波等地进行调查。

省工就是省成本

纺织业是传统的劳动密集型产业，记者日前来到纺织大县绍兴县进行调查。

在绍兴县马鞍镇，走进化纤企业浙江天圣控股集团新的包装车间，只见一颗颗饼状的涤纶长丝顺着生产线输送到末端，就被约两人高的机械手轻轻抓起，准确放到推车里。

天圣在齐贤镇有一个产能相当的老车间，不过那里还没用上机械手，每颗重约8公斤的涤纶长丝由人工搬运、包装。同样是18条生产线，老车间差不多要多配200人。这么一算，每个新车间通过机器换人一年节省工资起码1000万元，产品成本因此下降两个百分点。这两个点在如今不景气的化纤行业中可是弥足珍贵。

“我们机器换人是被不断上涨的人工成本逼出来的。”天圣负责人告诉记者。

在余姚阳明工业功能区，主产继电器的宁波赛特勒电子有限公司门口拉着招工横幅。负责企业管理的毛姚琴伸出自己的手指比划说，“过去主要招女工，而且要挑手指细的，为的是装配元件时手脚利落。现在男工越来越多了，因为去年上马了自动化装配线，男女已经无所谓了。”

在赛特勒的一号车间，记者看到，铆铁心、旋铆、检校、点胶、包装等工序都由机器完成，每条线只需11名工人管管机器。而此前，每条线要配四五十人。在不少同行产品难销的情况下，赛特勒的销售凭借成本优势仍在增长，今年一季度增幅可超两成。

离赛特勒不远的宁波正庄喷雾器有限公司，生产部副总经理童雪锋记得，2004年他刚进正庄时，员工有500多人，喷雾器年产量1.2亿个。今年计划年产量5.6亿个，是2004年的4倍多，但现在员工数比当年只增加了不到十分之一。以一套香水喷雾器生产装置为例，因为实现了生产、检测自动化，便省去了过去45个人的工作。

机器换人省人工，在余姚很多企业中已成共识。余姚市经信局局长黄和庆告诉记者，春节过后，企业来找政府部门帮忙解决招工难的明显少了。

位于鄞州区的宁波诺布尔制衣有限公司，工人数量从前几年的800人降到了现在的几十名。总经理朱飞龙说，这都是120台电脑织机省下来的。“虽然织机要几十万元一台，但划得来！”朱飞龙算了笔账：每台织机一天12小时可织10至15件毛衫，一个工人可以管理4台这样的机器，120台机器抵得过700个工人，而且机器可以24小时工作。按现在人工工资算，织机换人一年可省下2000万元，将来随着工资上涨，肯定省得更多。

鄞州区的一位副区长告诉我们一组数据，鄞州去年规上工业产值增幅为9.2%，但企业用工人数却实现了7%的降幅。

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