富士康一反常态暂停全国范围内招工，同时将加快机器人上岗。2月21日17点，经济之声评论：中国要尽快走出"世界代工厂"模式。

据经济之声《央广财经评论》报道，富士康节后一反常态暂停全国范围内的招工，而且很有可能要加快推动机器人上岗。

往年这个时候都是富士康大规模招工的时候，招工的盛况被媒体形容成"广撒网、抓壮丁"，今年却跟往年大不相同，一是暂停招工，二是素有"血汗工厂"之称的富士康，不仅没有把原来的工人给吓跑，反而是吸引了不少的"回头客"，据富士康大陆地区新闻发言人刘坤透露，今年节后员工的返工率很高，基本达到90%，有的厂区达到97%。

有消息说，暂停招工很可能跟富士康总裁郭台铭此前宣布的机器人用工计划有关。去年春节过后富士康还在为招工发愁，为什么今年一反常态呢？富士康为什么要用机器人代替人工？它的这种做法会不会成为一种常态？其他企业会不会效仿富士康的做法？由这些问题，我们还要有一个更深层的思考，那就是这是不是说明中国的人口红利正在消失呢？经济之声特约评论员、中国劳动关系学院法学系主任姜颖针对这一话题进行分析评论。

富士康是全球最大的苹果公司代工厂。公开资料称，目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中我国内地的工厂员工超过100万人。往年这个时候都是富士康大范围招工的旺季，今年富士康不仅暂停招工，而且正在加快启用机器人上岗。姜颖认为，多方面的因素促使富士康在用工方面发生了变化。

姜颖：我觉得富士康采取这种方法有几个原因，一是跟国内现在的劳动力市场的变化有关系，这几年我们国家的劳动力成本上涨以后，用工企业的用工成本加大；二是这几年持续的用工荒在各个地方都在出现；还有一个原因就是近几年来富士康的一些负面的报道比较多，这些都给富士康很大的压力。基于以上的这几个原因，促使富士康在用工方面要有一定的变化，像这次大规模用机器人代替员工就是几个方面的因素带来的影响所做出的决策。

富士康这几年一直在调高员工的基本工资，总裁郭台铭前段时间表示，到今年8月，富士康内地员工的工资将在现有基础上再翻一倍，达到4400元。如果按照100万名员工计算，富士康给员工加薪之后，每月将新增支出22亿元，如果把社保等各项加起来，每年增加支出超过300亿元。而且随着劳动力成本的上升，这笔支出可能还会增加。也许启用机器人是一个好办法，但是姜颖认为，谈是否会成为行业常态还为时过早。

姜颖：我觉得对于一些企业来讲，做到这点还是比较困难的。从长远来看，机器人肯定是要比人工要便宜的，但是在近几年，用机器人的这个成本到底有多大？是不是完全能够说消减用人工所带来的成本？这个我觉得还要具体核算。

富士康的做法我觉得从近期来看还不带有普遍性，所以现在来判断常态的问题还为时过早。就我个人的判断，大多数企业近期实现用机器人代替人工是不太现实的。

根据人口学家蔡昉的测算，2013年人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。在他看来，2013年是一个极具标志性的转折点。从最近媒体陆续报道节后各地的用工情况来看，结构性的用工荒似乎依然存在。姜颖认为，结合富士康的用工策略改变，这已经印证了蔡昉的预计。

姜颖：每年春节前后热议的用工荒实际上从2004年就已经开始了。我判断我们国家用工荒的结构性矛盾将一直持续而且会越来越严重，富士康今年的用工的变化实际上也能够印证我们国家用工荒矛盾的存在。

一边是劳动力成本上升倒逼富士康启用机器人，用人工的需求可能会减少，一边是我国城镇化进程中大批由农村转移出来的劳动力需要就业，找工作的需求在增加，这个矛盾该如何调和？

姜颖：我觉得富士康这个事件实际上就是由于人力成本的上升而倒逼了企业去改进生产的方式。对于政府来讲，对于整个社会来讲，要解决这一矛盾，也要有一个倒逼的机制，随着我们人口结构的变化，劳动力的减少，也要倒逼着产业结构进行调整。比如说加大服务业的建设，减少劳动密集型的产业。

另外，还要加强对农村转移出来的劳动力人口的就业指导和服务，这样也可以缓解这一矛盾。

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