春节长假过后，长沙工业企业又恢复了往日的繁忙。虽然用工短缺的问题始终存在，但今年的情况还是有些特别。一是包括机器人等智能机械设备在生产线上的广泛使用，企业对普工的需求得到一定程度的缓解;而随着产业技术升级的步伐，企业对各类技工的需求越来越强烈。在这种大背景之下，今年长沙企业的人力资源争夺战爆发得有点早。

人才保卫 企业大打温情牌，提升职工忠诚度

“其实，人才资源争夺战早在春节前就爆发了。”几家企业的人力资源主管告诉记者，每年春节之后是企业员工跳槽的高峰期。为防止高端技能人才的流失，很多企业在年前就打出了一系列人才保卫的温情牌。

“长假批条”就是温情王牌之一。刘平是长沙一家汽车制造企业的技工，今年春节单位从大年二十八就开始给他放假，过了正月初十才上班。在工业经济高速发展的今天，高级技工已成为社会发展重要群体，他们对包括休假、娱乐在内的精神需求日趋强烈，而企业老板在这方面的大度，让员工喜出望外。刘平告诉记者，“长假批条”让他对企业的忠诚度直线上升。

“礼送返乡”也是企业赢得员工的一大王牌。节前，长沙很多企业通过包车、赠送高铁、飞机往返双程票等方式送员工回家过年。有的企业老板甚至动用自己的“座驾”，送在关键技术岗位上工作的员工回家过年，让员工受宠若惊。

“开工红包”也是企业争取员工忠诚度的必杀技。很多企业给关键岗位技工发放的开门红包达到了4位数。

人机代换 长沙多个行业广泛使用机器人

春节过后，用工偏紧现象再次在全国各地重现。但与此同时，一条关于用工的新闻又给劳务市场造成震荡。富士康新闻发言人刘坤表示，目前富士康深圳和郑州工厂已经暂停招工。稍后人们发现，富士康在全国范围内都已经暂停招工。外界估计，富士康停止招工，与其大量上马机器人不无关系。

富士康董事长郭台铭之前就高调宣称实行“百万机器人下线”计划，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。当时很多声音都认为这将是个海市蜃楼，然而郭台铭说到做到，在山西晋城研发的机器人已经下线。

采访中记者了解到，随着用工偏紧问题的持续，以及人力资源成本的连续上涨，长沙很多企业也把目光投向机器人。工业智慧机械手等机器人产品已在长沙汽车、材料、工程机械等行业得到广泛使用。位于宁乡经开区的湖南文象炭基环保材料公司即将投产，由于大量自动化设备的使用，企业的一线工人减少一半以上。正在建设的介面光电二期工程，预计今年年底投产。因为工厂引进了大量智能化机械设备，其生产线可以实现高度自动化，只需几千职工，就可以创造百亿元的年产值。

人口转型 劳动人口开始下降，人口红利收缩

采访中记者了解到，目前长沙企业各类技工的缺口在5万以上。而这一现象，也是全国各地企业面临的共性问题。国家统计局发布的最新数据显示：去年我国劳动年龄人口首次下降，国家统计局局长马建堂此前曾表示，这是相当长时期以来劳动年龄人口绝对数量的第一次下降。预计中国劳动年龄人口在比较长的一段时间，至少在2030年以前，会稳步、逐步有所减少。

“劳动力人口的下降，会加剧老龄化的速度，可以说是人口转型的一个拐点，意味着我国的人口红利将进入逐渐收缩的态势中。”中国社会科学院社会学所副所长张翼表示，经历了持续多年的计划生育政策，现在人口增长的速度放缓，老龄化速度加快。

由此看来，用工偏紧的问题，是一个结构性问题，是一个难解的结。

机器人时代?

暂时只是梦想

随着工业机器人的发展，未来“机器制造”会取代人工制造吗?机器人统治下的工厂，用工难问题会消失吗?对此，记者曾经采访中国社科院工业经济研究所所长金碚。他认为工业自动化是一个效率问题，机器人的大量使用，可以提高工作效率。而“机器制造”取代“人工制造”，暂时还只是未来学家的梦想。

很多企业家与企业高管均认同这一说法。文象炭基环保材料公司有关负责人陈峰认为，生产线上的自动化设备，只能取代一些简单、重复性的工作岗位，而生产的关键岗位，还是必须工人控制。而要培养一个这样的技工，至少需要三年时间。为此，公司只能在全国范围内选拔人才。

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