昨天上午，在２０１２中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上，宁波市人力资源和社会保障局发布了宁波市第六轮人才紧缺指数。该指数显示，我市驻海外销售代表等８个岗位人才极度紧缺。据了解，该指数共涉及２２个领域７４１个岗位。综合来看，各领域人才紧缺指数整体上升。
高级项目经理等８个岗位极度紧缺
人才紧缺综合指数显示，我市８个人才极度紧缺岗位分别是驻海外首席销售代表（新材料）、高级市场分析经理（新能源）、高级项目经理（新装备制造）、汽车车身工艺研发总监（汽车及零部件）、风机系统设计（电工）、工业机器人项目总工程师（机器设备）、风险管理部经理（金融）、中小企业部主管（金融）。
除此之外，另有３０个“非常紧缺”岗位，６１个“相当紧缺”岗位，还有３９５个岗位处于“比较紧缺”状态。
在这一轮紧缺指数公布的全部岗位中，包括各类工程师、设计师、技师等岗位在内，高层次创新创业人才和高技能应用人才总量达到２９７个，占全部岗位的４０．１％。
据分析，在新兴产业发展和传统产业升级过程中，企业迫切需要强化内部管理和外部市场开发工作，而“两高”人才依然是我市企事业单位最急需的紧缺人才。
各领域人才紧缺指数整体上升
宁波企业的转型升级和产业发展政策调整，也在人才紧缺指数上有了直观的体现。
与上一轮相比，在沿用的２１个领域中，有１６个表现为紧缺程度上升，集中在战略性新兴产业和新兴产业，占７６．２％；５个领域紧缺程度呈现下降，集中在受贸易环境恶化和产业结构调整影响较大的传统产业，占２３．８％；新增的市政和社会管理领域处于相当紧缺层次。
综合来看，宁波各领域人才紧缺指数整体上升。处于“非常紧缺”的有金融服务和汽车及零部件２个领域；处于“相当紧缺”的有石化、设计创意、纺织服装等１３个领域，处于“比较紧缺”的有新装备制造、新一代信息技术等７个领域。本轮人才紧缺指数居高不下，主要表现为数量紧缺、市场供给紧缺和企业发展紧缺三个维度。在全部重点领域中，有１７个领域表现为数量紧缺，表明我市人才数量紧缺日益加重，且紧缺领域更加广泛。
最新发布
本次新增市政和社会管理
领域各岗位人才紧缺指数
岗位名称 综合紧缺指数
康复治疗师 ０．８０７８
辅助科室高年资医师 ０．７３１４
养老机构生活护理 ０．７０９８
高年资精神科护师 ０．６７１６
社会工作师 ０．６６９５
康复保健医生 ０．６６９５
外籍高级景观设计师 ０．６６５８
餐饮服务食品安全稽查 ０．６５８２
遗体整容师 ０．６５０４
遗体防腐师 ０．６１４３
注：指数越高说明人才越紧缺
人才科技周昨起举行
主推四大活动
2012中国浙江·宁波人才科技周9月21日至25日举行。今年的人才科技周重点突出人才、项目、资本、平台和服务的深度融合。其间，将举办人才智力引进、科技项目合作、高端智力宁波行、人才资本市场对接等四大活动１１项分体活动和综合签约授牌仪式。
人才智力引进活动，将举办高层次人才引进洽谈会、海外留学人才创业行、中国科技创业计划大赛。届时，将有１２０００多个岗位，７００多个年薪１５万元至３００万元以上岗位，以及来自全国近１００家国内高校７２００余名２０１３年毕业研究生参会洽谈。科技项目合作活动，将举办高新技术成果交易洽谈会、国际工业设计博览会。高端智力宁波行活动，将举办国内外院士企业行、“长江学者”宁波行、“２０１２海智宁波之旅”、国际人才高层论坛。人才资本市场对接活动，将举办“千人计划”人才资本推介洽谈会、人力资源服务产业展示推介会
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