为突破岛内传统产业缺工困境，提升全球竞争力，台湾不锈钢龙头厂烨联积极厚实人才库，透过产学合作提供奖助学金，向岛内外人才招手，预计每年可稳定增加两、三百名人才新血，培养永续又具忠诚度的生力军。

法人分析，人才是企业的根基，近20年来台湾就业人口明显往科技业及服务业倾斜，传产业就业能量受到压缩。烨联整合资源“自己的人才自己培养”，将有效提升企业价值，增强对人才的主控性，并对岛内相关传产业具有指标示范作用。

上柜不锈钢主管说，烨联钢铁是岛内不锈钢龙头，近年全球不锈钢产业出现大变化，尤其位在重要镍矿产区的印尼青山集团崛起，能够供应低成本不锈钢料源，烨联产销面临大变革，已经灵活调节炼钢产能，成为不锈钢与碳钢同步发展的钢厂，后续还有一系列的改革措施进行中。

烨联钢铁行政副总颜志荣说，台湾缺工情况严重，科技业磁吸人才，对传统产业造成很大影响。另一方面，岛内少子化和人口老化问题愈趋恶化，企业要不断发展提升竞争力，人力资源有效整合与开发是关键。

颜志荣说，深刻体会到人才开发、培育与活化是永续经营的磐石，重点方针除了增加新进人员外，现职人才培育并活化中高龄人力再投入，同样是重点。

烨联钢铁是台湾最大不锈钢一贯作业炼钢厂，已经着手有系统的全面盘点人力资源，展开人力储备、鼓励在职进修，进行新人力开发。

颜志荣表示，员工想取得学士、硕士甚至博士学位，集团都可提供学杂费赞助，取得学位后薪水提高，一方面自我提升，同时增强对集团向心力一举数得。

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