蒂森克虏伯与塔塔钢铁日前正式签署协议，合并双方在欧洲的钢铁业务，成立一家合资公司。该公司将成为欧洲第二大钢铁企业，预计年营业额170亿欧元，年出货量2100万吨，雇佣员工约48000人。

蒂森克虏伯集团首席执行官海里希·赫辛根博士表示：“我们的合资不仅仅着眼于欧洲钢铁行业所面临的挑战。事实上，它为双方都带来了可观的价值提升，通过协同效应能够产生大约50亿欧元的附加价值，这是我们双方都无法独立实现的。”

早在2017年9月，双方已就合资签订谅解备忘录。自谅解备忘录签署以来，两家企业的估值发生了一定变化。该变化也被反映在最终合同中： 一旦发起首次公开募股（ipo），蒂森克虏伯将占有55%的股份，塔塔则占股45%。 此外，蒂森克虏伯将有权单方面决定ipo的发起时间。合资企业被命名为蒂森克虏伯塔塔钢铁公司（thyssenkrupp tata steel b.v.）。双方将共同打造一家跨欧洲的高质量钢铁企业，并使之成为全球钢铁行业质量和技术的领导者。

“随着合资的顺利推进，我们共同创造了一家极具竞争力的钢铁企业。这是基于欧洲钢铁行业现状与两家公司发展战略所作出的合理决策。它有助于在钢铁这一欧洲工业的核心领域保障就业，同时保护了产业链上下游的可持续发展。”海里希·赫辛根表示。

双方将在荷兰阿姆斯特丹成立控股公司，对合资业务进行统一管理。控股公司将采用由监事会和董事会组成的双层管理结构。监事会与董事会分别设有6个席位，这些席位将在蒂森克虏伯与塔塔之间平等地分配。

尽职调查和公平意见书在财务上计算出其将创造每年4 - 5亿欧元的协同效应。它们主要来自于对采购和管理费用的整合，以及资产使用率的提升。据预测，通过对资本性支出和营运资本的优化，合资企业还有望取得额外的积极效应。此外，合资公司将通过包括加强研发在内的多项措施，聚焦钢铁产业中高附加价值的环节，实现高水平增长。

为了充分发挥合资企业的成本协同效应，双方预计需要在未来几年内裁减约4000个岗位。这一裁员压力将在两家企业之间大致平摊。此外，合资公司计划从2020年开始对各生产网点进行评估，以整合并优化整个生产体系。

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