新华网沈阳1月28日电(夏铭阳)近日，两则沈阳市人力资源和社会保障局发布的奖赏公示，在方大集团北方重工(以下简称北方重工)引发热议。该公司规划研究院新产品规划研究所所长、专业总师赵绪平缓地道工程技术公司规划员马超，分别被拟定引荐为2022年沈阳市优异工程师和2022年沈阳市工业急需紧缺型人才。

近年来，北方重工活跃推进专业技术技术型人才培养作业，从出产一线技术工人到专业产品规划师，为各类人才搭建了施展才华、展现身手的平台。

据了解，为活跃响应“振兴新突破我要当前锋”专项行动，全面落实人才强企战略，2022年，北方重工安排开展了多项人才培养作业。

作为辽宁省首批职业技术等级认定试点单位，北方重工安排364名技术工人参与职业技术等级训练及自主认定作业，触及车工、镗工、铣工、磨工、钳工5个工种4个等级，其中高级技师59人、技师153人、高级工138人，一大批技术工人获得技术等级认定，在出产一线形成了良好的示范效应;并安排开展了焊工实操技术大比武活动，对获得优胜奖以上的员工给予奖赏。

此外，企业授予10名优异一线出产岗位员工北方重工“大工匠”荣誉称号，并在聘任期内给予“大工匠”补贴。完成师带徒任务的“大工匠”还能够享受导师补贴，这一举措使很多具有较高技术水平的一线工人的能力得到充分开释，技艺得以传承。

北方重工相关负责人表示，一系列的人才培养举措，为企业科技创新厚植微弱内生动力。“得益于员工训练以及高技术人才培养作业，2022年，企业获评‘沈阳市高技术人才培养先进单位’。”

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