近期，格力电器的“官宣”有点密集。在过去的一周里，格力电器先是召开了临时股东大会，董明珠顺利连任;当晚，格力又披露了2018年度业绩预告，宣布完成2000亿的目标，紧接着又在东莞宣布与中国联通、民生银行、深圳建筑总院合作，联合打造了“中国智能制造全产业链创新平台”……

不过，对于更多人来说，格力不久前发布的“全员加薪”公告更难以忘记，引得不少人感叹：这才是经济寒冬下的“逆流”操作，这才是“别人家的公司”，这才叫豪!

笔者今天就来分析一下，格力的“豪气”到底来自哪里。毕竟，“逆流”而上更需要力量。

据日本经济新闻发布的“2017年全球主要商品与服务市场份额调查”显示，格力家用空调全球市场占有率达21.9%，位列全球第一。格力自主品牌产品已远销160多个国家和地区，全球用户超过4亿。格力的公开数据也显示，2017年营收1500.2亿元，净利润224亿元。2018年营收预计超过2000亿，净利润有望超过260亿。

2018年整体经济增速放缓，“寒冬”之说甚嚣尘上，格力在如此环境下仍能取得亮眼成绩，自然是有底气给员工涨薪。不过，要持续实现企业稳定向好发展，还需要保持创新发展能力。笔者也找到了一些格力2018年的发展资料。

2018年12月25日，格力在第二十届中国专利奖颁奖典礼上获颁12项专利大奖，其自主研发的“光伏直驱系统及其控制方法”更是获专利金奖，揽获最高荣誉。

无独有偶，2018年11月2日，格力凭借“让世界爱上中国造”格力完美质量管理模式脱颖而出，成功斩获第三届中国质量奖，问鼎质量管理之巅。

从这两个事件中，笔者大概可以预测出格力未来发展的情况。专利金奖考量的是企业的创新能力，质量荣誉则考验着企业的实干精神。把这两件事联系在一起，不难得出结论，坚守实体经济，坚持自主创新，真干、实干的格力发展势头依然高昂，值得期待。这也是格力“逆流”加薪所展示出的力量。

十八大报告指出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。要坚持走中国特色自主创新道路，实施创新驱动发展战略。同年，习近平总书记在参观《复兴之路》时又指出：“空谈误国，实干兴邦。”

然而空谈容易，实干不易。守住本心，瞄准目标，研发技术，打磨质量，突破瓶颈，实干的每一步都充满挑战。但格力记住了总书记的话，面对困难，直面挑战。

2012年也是格力自主创新突破发展的重要节点。这一年，董明珠出任格力电器董事长，加大了格力对技术的研发支持，这一点从其公开数据中也可略见一斑，当年格力累计申请专利数量仅7676项，如今这个数量已经增长至49013项，格力的最新公开数据还显示，其专利数量已位居全国第六位，较去年第七的排名更上一层。在企业的转型抉择中，格力也毅然决然选择了继续在制造业领域深耕。自2013年进军智能装备领域以来，格力逐步从专业化的空调企业转型为一个多元化的工业集团，并取得了一定成就——在格力现有的24项“国际领先”技术中就有2项来自智能装备领域。

创新的企业没有天花板。对于格力的创新式发展，不少人也进行了深度解读，雪球网上一篇名为《格力天花板偏见与误区》引起不少网友的关注。同时，格力的创新发展还引起了国家最高领导人的重视和赞扬，习近平总书记在视察格力电器时称赞格力电器在贯彻落实党中央关于创新决策部署方面做到了“真学、真懂、真信、真用”。

百舸争流，唯有实干为舟，创新为桨，方可破浪前行，逆流而上。正是把握住了自主创新的核心力量，坚守住了实体经济不放松，格力才能保持良好的发展势头，与员工共享发展的成果。这也是格力“逆流”而上的力量。

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