尽管工资增长速度将不可避免地放缓，但劳动力的供应量也可能收紧。在2010年前的10年中，中国的劳动力大军规模增加了8000万，至9.3亿。但未来资产管理公司认为，未来数年，增长曲线将转平，然后缓慢下降。

英媒称，未来若干年，随着劳动力成本提高以及工人的志向更加远大，促使制造商接受自动化，中国使用的工业机器人的数量定将迅速增加。这一事态发展也许会增强人们的担忧，即较穷国家的工人面临被自动化取代的最大危险。花旗集团和牛津大学马丁学院合作进行、今年早些时候发表的分析研究成果表明，在中国，超过75%的工作岗位面临计算机化的“高风险”。

据英国《金融时报》网站4月8日报道，以亚洲为关注焦点、管理着750亿美元资产的未来资产管理公司预计，在2020年前，中国的机器人大军将以35%的复合年均增长率扩张。

报道称，鉴于国际机器人联合会估计中国去年有26万工业机器人这一事实，未来资产管理公司首席投资官拉胡尔·查达说：“基于一台工业机器人取代4到5名工人这一经验法则，机器人已使100多万人失去了工作。”

未来资产管理公司声称，在机器人使用方面，中国正沿着日本25年前开拓的道路前进，未来数年仍将迅速扩张。

报道称，这与国际机器人联合会的预测相符。该联合会称，中国2014年采购了5.7万台机器人，但在2018年前，可能每年会购买15万台。

查达估计，未来5年，机器人将取代大约350万中国工人。他说：“我与当地公司管理层会面时，他们说，‘需求环境不好，我们能够做的是，改进我们的过程，提高我们的生产率’。”

查达认为，这一过程正受到劳动力市场动态发生变化的推动。直到不久前，中国的低工资水平仍在使以资本取代劳动力的好处趋于最小化。然而，情况正开始变化。尽管，中国人的小时工资仍相对较低，但在2012年前的10年中，这一数字的复合年均增长率为17%，远远超过其他大型经济体的薪酬增长速度。

报道称，尽管工资增长速度将不可避免地放缓，但劳动力的供应量也可能收紧。在2010年前的10年中，中国的劳动力大军规模增加了8000万，至9.3亿。但未来资产管理公司认为，未来数年，增长曲线将转平，然后缓慢下降。

查达还说，正在加入劳动力大军的年轻人中，越来越多的人开始避开制造业，教育程度提高了的劳动力更愿意进入服务业，而不是往往单调乏味、重复性强、具有潜在不安全因素的工业岗位。

他认为，正因为如此，加上劳动力数量不再增长，机器人导致的解雇潮不会在中国或日本、韩国等生育率同样较低的邻国导致社会问题或动荡。然而，自动化趋势“将对印度、中东或非洲等地产生巨大的社会后果，印度需要每年创造100万个就业岗位”。

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