近年来，伴随着“数字中国”建设步伐加快，数字经济俨然成为驱动经济增长的重要引擎。信息技术、数字技术持续影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变，也就此催生出众多数字职业，不断推动着数字职业化与职业数字化的两大新进程。

在人社部发布的最新《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》(简称《大典》)，首次标注了97个数字职业，比如自动控制工程技术、广播视听设备工程技术、计算机软件工程技术、计算机网络工程技术、嵌入式系统设计工程技术、信息安全工程技术、数据分析处理工程技术、人工智能工程技术、物联网工程技术、大数据工程技术、云计算工程技术、智能制造工程技术、工业互联网工程技术、虚拟现实工程技术、区块链工程技术、集成电路工程技术、机器人工程技术、增材制造工程技术以及网络编辑、数字出版编辑、人工智能训练师等等。

(图片来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部)

数字经济的迅速发展，不断推动“数字人才”需求上涨。监测智联平台数据发现，2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%。在全国总体招聘中的占比，也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。调查显示，数字职业的平均招聘薪酬近年持续上涨。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。

而在这些“数字职业”(《大典》)前25%从业人员中，最高平均年薪可达54.1万，最低也有13.6万；其中，排名第一的是区块链工程技术人员，薪酬中位数为48.7万。随着数字经济的发展，数字技术重要性的凸显，以及数字职业薪资优势的突出，再加上众多数字企业提供平台，吸引愈来愈多人才学习数字技术、从事数字职业。

1月8日，中国人事科学研究院与腾讯社会研究中心联合发布了《腾讯新职业与就业发展报告(2022)》(简称“报告”)。报告显示，数字经济重塑职业发展，加速数字职业化与职业数字化进程，使职业发展经历萌芽期、成长期与稳定期等不同阶段。据说，未来5年，腾讯数字生态新职业有创造3180万新就业机会的巨大空间。

据不完全统计，2022年腾讯数字生态带动了147个新职业。其中，处于稳定期新职业14个，主要集中在云与智慧产业生态、互动娱乐等领域；成长期新职业26个，主要集中在微信等领域；萌芽期的新职业107个，主要集中在云与智慧产业生态、互动娱乐、职业教育等领域。

可以说，作为数字时代主导型的生产组织方式，数字平台在助力高质量就业中发挥重要作用，也使其成为了新职业无二的“孵化器”。“促进高质量充分就业需要平台企业发挥重要依托和动力作用，创造和推动新职业发展也需要平台企业发挥创新职业实践和构造职业生态的优势”，人力资源和社会保障部原副部长、中国就业促进会会长张小建如是说。

除了数字平台，生产制造行业，尤其是在“智改数转”的推动下，制造业数字化转型渴求“数字人才”。相比数字平台，期望在生产制造业从事数字职业的人才在全国仅占7.1%，在“是否进入制造业”这个问题上，“数字人才”显得有些犹豫不决。因此，从长远来看，制造业提供数字职位，吸纳“数字人才”的空间巨大。

不管是数字平台，还是制造行业都催生了市场对数字人才的迫切需求。对于政府来说，要考虑增加数字教育和人才培养的投入，同时应注意区域和产业数字发展的平衡；对于企业，需要加强员工的数字技能培训，以推进企业“智改数转”，抓住发展先机；对于求职者，要积极学习数字技术，培养自身的数字技能，并选取与自身技能、就业偏好相匹配的行业和职业，以期在数字化环境中获得更好的就业机遇。

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