上海市劳动和社会保障局的解释说,“五一”长假,前3天是法定休假日,4日至7日则是休息日。如果企业不按规定支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,还要按不足部分的25%支付补偿金。
提示还称,实行计件工资的员工,由企业安排加班的,应通过调整计件单价支付加班工资,即1日、2日、3日加班的,计件单价应不低于平时的300%。4日、5日、6日、7日加班的,计件单价应不低于平时的200%。经批准实行综合计算工时或实行不定时工作制的劳动者,由企业安排在1日、2日、3日加班的,企业也应按不低于平时日工资的300%支付加班工资。不过,企业安排劳动者值班的,不能视为加班。
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