10月9日，苏宁云商发布一则公告称，截止2014年9月30日，公司员工持股计划的管理人安信证券通过二级市场买入的方式完成股票购买，购买均价8.63元/股，购买数量61,056,374股，占公司总股本的比例为0.83%。

本次苏宁员工持股计划实际资金总额为52,760.15万元（含自筹资金、借款及银行利息）。

其中，员工借款资金来源于苏宁云商控股股东张近东以其持有的公司1.78亿股股份向安信证券股份有限公司办理股票质押式回购业务取得资金，并向员工持股计划提供借款支持。

这也是苏宁自2008年股权激励以来，罕见的大手笔员工激励举措。

苏宁云商（002024.sz）今日收涨0.59%，收报8.53元，该股今开8.58元。

据家电网（hea.cn）了解，苏宁云商《2014年员工持股计划(草案)》显示，参与本次苏宁员工持股计划的员工人数不超过1200人，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1。也就是说，此次苏宁董事长张近东拿出了将近4亿元人民币借款给员工。

2014年上半年，苏宁前期对于电商业务的高投入致使上市公司今年连续2个季度业绩承压，这也让外界对于苏宁战略转型产生疑虑。

而业绩下滑，苏宁员工的士气也亟待提振。由于正处转型关键阶段，这也关系到苏宁战略转型的执行力。

据家电网（hea.cn）了解，今年上半年，苏宁在中国大陆地区新进地级市3个，新开店面62家，其中二、三级市场新开店面占比达到84%。门店渠道下沉与苏宁电商物流业务更深入下级市场相匹配。

目前，苏宁已在物流、入口、全渠道上投入了大量资金,未来的渠道竞争力，基础已经奠定。当下关键在于如何将已有的实体门店、自建电商物流、第三方物流及新联盟资源进行协同整合，建立京东、淘宝以及后续追赶着无法轻易复制的商业盈利模式。

这就需要更强大的执行力量。

自2014年年初以来，苏宁云商董事长张近东在多个场合公开称，苏宁真正的敌人是自己。张近东称：“未来走多远，客观的说，取决于人的转型。”

而这也正契合了此次苏宁近1200名员工的持股计划。张近东拿出3.95亿元支持员工持股，除了对公司转型前景的信心外，同时也是打造了一个吸收更多优秀人才的资金池。

今年春，张近东在内部讲话中则强调执行力的提高需要有“危机意识”，互联网的竞争是残酷的赢家通吃，如果不对标领先者，即使取得快于行业平均水平的增速也有可能被淘汰。

据家电网（hea.cn）观察到，在向互联网转型后，尽管曾与京东高调开打电商价格战，但阿里巴巴是公认的国内最大互联网企业，因此苏宁的对标者也一直被认为是阿里。

值得关注的是，在此次员工持股计划中，除了高管团队，苏宁一线的经理级店长和信息技术人员此次也将有机会受益于员工持股计划。

阿里巴巴是最好的员工持股共享公司成长的例证。据称，阿里巴巴上市后，由于员工普遍持股，百万富翁遍地，据说阿里内部员工持股超过2000股的非常多。

一线是苏宁转型最直接的战场，从用户体验、线上线下融合及创新经营，都需要一线员工长久的执行力。因此，与过去的高管股权激励不同，员工持股有益于最广泛地稳定基层核心团队，树立同心协力寻求公司成功转型的信心。

据家电网（hea.cn）观察，自7月底以来，苏宁云商股价已显现反弹走势，显示投资者对于苏宁转型前景的信心有所增强，而员工持股计划的实施则有助于稳固公司股价。

分析人士认为，今年第二季度苏宁线下销售已开始回暖，而第三季度是传统的电器尤其是白电销售旺季，第四季度则适逢多个年末商业促销节令，料销售状况将较一、二季度更优，公司业绩有望持续反弹回增。

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