和很多不同的工程学科一样，起重吊装行业近年来也面临着兼有技能与经验的专业人员数量严重短缺的问题。但是，这虽然是一种挑战，但不能成为雇主向没有经过充分培训的员工委派起重吊装作业的托词。同样，任何培训项目的内容都不能只限于简单地在应试题目上勾勾选选，必须对被培训者实践操作技能的提高起到实质的促进作用。我们必须承认，起重吊装作业相关的每一个方面所涉及到的工作都有着很高的专业性，必须由真正有专业能力的人来完成。我们以往的经验能够说明，最安全的工作环境不仅仅是要求严格按照管理规定行事，更重要的是在提倡一种文化氛围，一种能够使员工获得充分的自主权利并且毫无顾虑地向其直属上级管理人员反映工作问题的氛围。在此工作氛围之中，保障安全成为了全体员工共同的工作目标，而不是单纯自上而下强制要求执行的一套工作流程。这不仅仅是为了达到很高的安全标准要求，更是为了实现更高的工业安全生产效率与效益，只凭运气的投机心态是不可取的。
译者：mr. eric yang-gle通运吊装工程技术有限公司
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