为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，根据省人社厅和省就业局部署，我市对10个人力资源市场职业供求情况、200家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和10个产业园区用工情况进行动态监测。现将第一季度全市就业失业动态监测情况报告如下:
一、概述
一季度，共举办各类招聘会379场，累计2811家用人单位参会，提供就业岗位83107个，求职人数63094人，求人倍率为1.32。一季度，失业人员再就业4235人，就业困难人员再就业1900人。
二、本季度就业失业动态监测特点
（一）市场供需两旺，季节性特征明显。一季度人力资源市场迎来节后用工求职高峰，市场供需两旺，季节性特征明显。市场供求人数较去年同期均有所减少，但较上季度均增加明显，同比分别减少7877人和4398人，环比分别增加38927人和29895人。全市各级公共就业服务机构密集举办线上线下招聘活动，助推人力资源市场供求人数大幅增加。年后制造业用工需求势头保持强劲，需求人数较上季度增加2.69万人，增幅达到109.8%；求职方面，有意在生产制造行业求职的人员占求职总人数的60.3%，本市农村求职人员和新成长失业青年求职意愿增强，求职人数较上季度分别增长107.78%和77.37%无技术等级或职称的求职者占求职总人数的68.97%。从年龄结构看，16-34岁求职者求职较为容易，45岁以上求职者求职难度大。
（二）需求和缺工都以普工为主，个别月份流失率偏高。一季度，200家样本监测企业普工需求10135人，占用工需求总数的80.34%，普工总缺工3183人，占缺工总数的69.66%，用工需求和缺工多集中在普工；一季度监测企业流失总人数6241人，其中2月份流失率偏高，主要是春节前异地务工人员返乡、部分企业劳务工合同到期批量减员造成的。样本监测企业覆盖的11个行业中，仅制造业、水利、环境和公共设施管理业2个行业实现人员净增加；电力、热力、燃气及水生产和供应业2个行业减员人数偏多，净减少190人。
（三）新外出省外就业占比仍较高，企业就业为本地非农就业主渠道。本季度期末实有外出就业人数同比、环比均小幅下降，但仍占劳动力总数3成以上。农民工选择省内就业同比环比有所上升，但新外出省外就业仍然占新外出就业总数近七成，其中江浙沪转移就业占新外出就业总数4成以上，江浙沪仍为外出转移就业的首选地。本季度外出务工和返乡人员流动较大，新外出新返乡人数占比同比、环比均有所上升。期末本地企业就业人数1963人，占非农就业总人数的70.11%，企业就业仍为本地非农就业主渠道。
（四）园区用工基本得到满足，流失情况总体平稳。10个监测产业园数据显示，一季度末，监测园区共有企业3.6万户，实有员工27.8万人。实有员工中，技能人才3.7万人，占园区总员工总数的 13.3%；专业技术人才 2.1万人，占园区总员工总数的 7.6 %。监测园区累计计划招聘人数为8.3万人，实际招聘人数为5.39万人，招聘成功率为64.6% 。月度园区员工流失率略有波动，但总体平稳。
三、五项监测情况
人力资源市场监测
（一）概况
从全市人力资源市场监测总体情况来看，一季度全市10家监测人力资源市场举办招聘会场次同比增长6.1%，环比下降13.4%；与上季度和去年同期比，进场招聘单位数分别减少391场和增加230场，需求人数分别增加3.89万人和减少0.78万人，求职人数分别增加2.98万人和减少0.43万人。求人倍率为1.32，同比下降0.03，环比下降0.01（见表1）。
与去年同期比，去年是因为疫情全面解封后，企业人员需求缺口大，而今年企业订单和生产规模较为稳定，企业员工流动性弱，表现为用工需求的减少（见图1）；与上季度比，本季度进入年后用工高峰期，企业为确保年后复工复产，全市范围密集举办各类招聘活动，用人需求季节性增加明显，节后市场岗位需求充足，各类招聘活动密集开展，求职较为容易，带来的求职人数增加较为明显（见图2）。
表1.需求人数、求职人数、求人倍率情况
时间
需求人数
（人）
求职人数
（人）
求人倍率
2024年第一季度
83107
63094
1.32
2023年第一季度
90984
67492
1.35
2023年第四季度
44180
33199
1.33
图1.需求人数、求职人数同比图
图2.需求人数、求职人数环比图
（二）全市人力资源市场需求情况
1.从产业需求看，与去年同期比，本季度第一产业需求人数有所增长，第二、三产业需求人数均有所下降，环比来看各产业需求人数均有所减少。其中，第二产业需求人数变化最大，同比减少6696人，环比增加27916人。环比增加明显的主要原因是年后企业复工复产，正值用工高峰，加上我市产业结构以制造业为主，表现为第二产业需求人数增加明显。总的来看，我市三个产业用人需求结构未发生明显变化。
图3.本季度三个产业需求人数占比
图4.本季度三个产业需求人数同比情况
图5.本季度三个产业需求人数环比情况
2.从行业需求看，制造业反弹明显，人数与上季度比增加超2.69万人，占比环比上升6.41%。批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业与上季度比人数增加明显，但与去年同期比只有住宿和餐饮业人数仍呈增加状态。（见表2）。
表2.按行业分组需求人数同比、环比情况
行业
2023年第一季度
2023年第四季度
2024年第一季度
需求人数（人）
需求比重（%）
需求人数（人）
需求比重（%）
需求人数（人）
需求比重（%）
农、林、牧、渔业
5,315
5.84
3,789
8.58
6,814
8.20
采矿业
1,061
1.17
782
1.77
1,034
1.24
制造业
60,487
66.48
24,574
55.62
51,555
62.03
3,122
3.43
463
1.05
690
0.83
电力、燃气及水生产和供应业
1,549
1.70
1,012
2.29
1,408
1.69
建筑业
3,406
3.74
2,864
6.48
3,386
4.07
批发和零售业
5,070
5.57
3,032
6.86
4,337
5.22
交通运输业、仓储和邮政业
3,081
3.39
1,502
3.40
2,586
3.11
住宿和餐饮业
4,001
4.40
2,648
5.99
5,543
6.67
信息传输、软件和信息技术服务业
1,072
1.18
448
1.01
709
0.85
金融业
156
0.17
69
0.16
148
0.18
房地产业
900
0.99
493
1.12
917
1.10
租赁和商务服务业
1,201
1.32
810
1.83
1,138
1.37
科学研究和技术服务业
714
0.78
203
0.46
867
1.04
水利、环境和公共设施管理业
480
0.53
42
0.10
84
0.10
居民服务、修理和其他服务业
630
0.69
681
1.54
569
0.68
教育
526
0.58
262
0.59
466
0.56
卫生和社会工作
943
1.04
783
1.77
981
1.18
文化、体育和娱乐业
370
0.41
177
0.40
540
0.65
公共管理、社会保障和社会组织
22
0.02
9
0.02
25
0.03
3.从企业性质看，本季度有限责任公司需求人数同比减少2890人、环比增加27118人，环比增幅较大；股份有限公司需求占比较去年同期小幅上升，同比上升1.26个百分点。
（三）人力资源需求与求职的职业情况
1.从职业类型需求与求职人数看，本季度市场供求人数集中在生产制造及有关人员，比重分别占总需求和总求职的60.30%和58.11%。与上季度比，专业技术和生产制造及有关人员两个职业需求占比分别上升1.1和3.6个百分点；与去年同期比，社会生产服务和生活服务人员求职人数占比上升1.71个百分点，而生产制造及有关人员类型职业求职人数增幅明显，同比上升4.52个百分点。
2.一季度人力资源市场职业需求人数与求职人数排行
（1）一季度需求大于供给的前二十项职业为：汽车生产线操作工、餐厅服务员、化工单元操作工、采购员、商品营业员等。这二十项职业找工作相对容易，求职者的求职压力相对较小（见表3）。
表3.需求大于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）
职 业
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
汽车生产线操作工
3,565
1,316
2,249
2.71
餐厅服务员
1,161
483
678
2.40
化工单元操作工
1,237
637
2.06
采购员
1,009
499
510
2.02
商品营业员
979
474
505
2.07
缝纫工
973
490
483
1.99
电子设备装接工
1,107
690
417
1.60
车工
810
420
390
1.93
多工序数控机床操作调整工
603
224
379
2.69
焊工
788
430
358
1.83
涂料生产工
721
422
299
1.71
仪器仪表制造工
1,050
790
260
1.33
半导体芯片制造工
700
200
1.40
铣工
444
253
191
1.75
半导体辅料制备工
335
170
165
1.97
皮革及皮革制品加工工
314
160
154
1.96
橡胶制品生产工
305
156
149
1.96
质检员
275
140
135
1.96
旅店服务员
271
139
132
1.95
装配钳工
268
137
131
1.96
（2）一季度需求小于供给的前二十项职业为：仓储管理员、包装工、行政办事员、收银员、质检员等。这二十项职业找工作较难，求职者的求职压力相对较大。（见表4）
表4.需求小于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）
职 业
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
仓储管理员
1,037
1,921
884
0.54
包装工
1,063
1,876
813
0.57
行政办事员
727
1,435
708
0.51
收银员
501
967
466
0.52
质检员
334
732
398
0.46
理货员
425
692
267
0.61
餐厅服务员
337
591
254
0.57
缝纫工
200
400
200
0.50
保安员
244
368
124
0.66
市场营销专业人员
257
373
116
0.69
会计专业人员
231
334
103
0.69
客户服务管理员
138
239
101
0.58
计算机网络工程技术人员
247
347
100
0.71
网约配送员
230
321
91
0.72
旅店服务员
143
234
91
0.61
营销员
193
278
85
0.69
道路货运汽车驾驶员
192
276
84
0.70
手工木工
204
286
82
0.71
装卸搬运工
174
252
78
0.69
网络编辑
181
258
77
0.70
3.从求职人员类型看，与上季度和去年同期比，求职人数分别增加29895人和减少4398人，一季度在学人员和外地户籍求职人员较去年同期分别增加20人和983人。年后陆续开展民俗招聘、下乡赶集、社区招聘等专场活动，本市农村求职人员就近就地就业意愿增强，求职人数与上季度比占比上升3.99个百分点。
（四）人力资源市场需求、求职人员情况
1.从性别分组的求职人数情况看，一季度市场男性求职人数33261人，女性求职人数为29833人，占比分别为52.72%、47.28%，与上季度比男性求职增加15471人，女性求职增加14424人；与去年同期比，男性减少4052人，女性减少346人。市场上男性求职者多于女性，男女求职者性别占比较为稳定。
2.从年龄需求与求职人数情况看，本季度35-44岁年龄段需求与求职人数占比均有所上升。与上季度比，供求人数占比分别上升1.38和5.87个百分点；与去年同期比，供求人数占比分别上升1.59和5.44个百分点。从求职者年龄构成来看，25-34岁的求职者占总求职人数比重最高，达41.00%，45岁以上的求职者所占的比重最小，占总求职人数的12.83%。从求人倍率来看，16-24岁、35-44岁两个年龄段求人倍率与上季度和去年同期比均有所下降；45岁以上人群求人倍率较低，本季度为0.67，反映出该年龄段人员求职比较困难（见图7）。
图6.按年龄分组的需求比重
图7.按年龄分组的求职比重
3.从文化程度需求与求职人数情况看，与上季度比，初中及以下文化程度需求与求职人数占比分别上升5.87和6.92个百分点；与去年同期比，高中、大专、大学三个文化程度需求人数占比上升，初中及以下、大专、大学三个文化程度求职人数占比下降，分别下降5.61、0.91和0.01个百分点。
4.从技能/技术等级需求与求职人数看，本季度无技术等级需求人数和求职人数占比较上季度有明显上升，分别上升15和14.48个百分点，这与我市制造类企业偏多有关，大多用人单位对求职者技术等级要求不高有明显关系，符合我市产业结构特点。从求人倍率看，与上季度比，除技师和中级职称外，其他技能等级求人倍率均有所上升；与去年同期比，中级、技师、中级职称三个技术等级求人倍率下降。
企业用工监测
一季度末，全市用工样本监测企业共200家，今年新增140家，涉及13个行业，实有员工数61725人。一季度监测企业共计划招聘12616人，实际招聘8047人，招聘成功率为63.78%。一季度共招聘高校毕业生549人，占实际招聘人数的6.82%。
表1.2024年一季度200家监测企业实际行业分布情况表
行业类别
企业数（家）
期末员工数（一季度末）
采矿业
1
768
电力、热力、燃气及水生产和供应业
4
1831
房地产业
1
24
建筑业
1
42
交通运输、仓储和邮政业
2
4936
科学研究和技术服务业
2
40
农、林、牧、渔业
2
105
批发和零售业
7
504
水利、环境和公共设施管理业
1
97
信息传输、软件和信息技术服务业
3
1153
制造业
173
52061
住宿和餐饮业
2
115
租赁和商务服务业
1
49
合计
200
61725
(一)用工需求和缺工情况
一季度，监测企业用工需求和缺工都以普工为主。监测企业共需求普工10135人，占需求总数80.34%，普工总缺工3183人，占缺工总数69.66%；技工缺工971人，占缺工总数21.25%。
表2.2024年一季度末监测企业用工需求及缺工情况表
计划招聘人数（人）
所占比重（%）
实际招聘人数（人）
所占比重（%）
缺工人数（人）
所占比重（%）
普工
10135
80.34
6952
86.4
3183
69.66
技工
1629
12.91
658
8.17
971
21.25
专业技术管理人员
852
6.75
437
5.43
415
9.09
合计
12616
100
8047
100
4569
100
(二)企业实际招聘情况
一季度，200家监测企业2024年第一季度计划招聘、实际招聘及缺工情况见下图：
1-3月，企业计划招聘人数和实际招聘人数均呈逐月上升趋势，缺工人数呈波动变化。受到元旦、春节影响，企业需求多为年后员工储备，进入年后，市场供需总量均明显增加，3月份出现了本季度的高峰期。节后“春风行动暨就业援助月”、“大中城市联合招聘”等系列招聘活动高频开展，民俗招聘、特色招聘、异地劳务对接、校园招聘、直播招聘、小微型招聘、抖音探企等线上、线下招聘服务大大拓宽了企业招聘渠道，同时提高了求职对接精准度，故2-3月份较1月份实际招聘人数有大幅度增加。春节期间，异地务工人员返乡、部分企业劳务工合同到期导致企业流失员工增加，其中2月份企业流失员工最多为2537人，导致缺工人数一季度呈波动变化。
（三）企业员工流失情况
2024年1-3月员工流失情况如下图所示：
一季度监测企业流失总人数6241人，员工流失率波动幅度大，其中2月份流失率最高，主要是春节前异地务工人员返乡、部分企业劳务工合同到期批量减员造成的。
(四)人员净增减情况
2024年1-3月，监测企业人员净增减情况如下图：
从上图来看，一季度整体净增加1806人，其中1月份净增加517人；2月份净减少4人，主要是由于春节前异地务工人员返乡、部分企业劳务工合同到期造成的批量减员，企业流失员工最多为2537人，随着节后招聘方式多样、招聘活动频繁，企业实际招聘人数增加为2533人，2月整体员工人数减少幅度较小；3月份净增加1293人，主要是节后企业实际招聘人数大幅增加，且流失人数较1月份有所减少。
(五)分行业监测情况
13个重点监测行业中，仅制造业、水利、环境和公共设施管理业2个行业实现人员净增加，实际增加2224人，其中制造业增加2220人，水利、环境和公共设施管理业增加4人；采矿业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、房地产业、建筑业等10个行业人数呈净减少，共减少418人，其中电力、热力、燃气及水生产和供应业净减少最多，净减少190人。科学研究和技术服务业人数无增减变化。本季度呈人员净减少的行业虽然较多，但净减少人数并不多。
一季度用工需求最大的行业是制作业，计划招聘11690人，占用工总需求的92.66%；实际招聘人数最多的行业也是制造业，实际招聘7237人，占实际招聘总数的89.93%；其次实际招聘人数较多的是电力、热力、燃气及水生产和供应业（627人），信息传输、软件和信息技术服务业（142人）；再次采矿业、房地产业、建筑业等3个行业无用工需求，主要是宏观经济下行压力加大，房地产市场持续低迷，建筑业发展面临不确定性，开工量减少，企业无用工需求。
本季度计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数均排在前三的是制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、信息传输、软件和信息技术服务业；实际招聘人数占计划招聘人数的比重分别为61.90%、94.28%、89.3%。
表3.一季度末我市13个重点监测行业实际增加就业人数
（单位：人）
行 业 分 类
计划招聘人数
实际招聘人数
缺工人数
流失人数
实际增加就业人数
采矿业
0
0
0
21
-21
电力、热力、燃气及水生产和供应业
665
627
38
817
-190
房地产业
0
0
0
1
-1
建筑业
0
0
0
1
-1
交通运输、仓储和邮政业
4
4
0
70
-66
科学研究和技术服务业
10
5
5
5
0
农、林、牧、渔业
12
3
9
16
-13
批发和零售业
8
6
2
72
-66
水利、环境和公共设施管理业
39
15
24
11
4
信息传输、软件和信息技术服务业
159
142
17
182
-40
制造业
11690
7237
4453
5017
2220
住宿和餐饮业
23
8
15
20
-12
租赁和商务服务业
6
0
6
8
-8
合计
12616
8047
4569
6241
1806
失业动态监测
一季度末，200家样本监测企业在岗员工总数为61725个，较上季度末增加员工个35187（2024年样本企业增加了140个）。与建档期相比增加1291个，增幅为2.13%。从月度趋势来看，员工数量先降后升，一月份，外来务工人员返乡过年导致员工流失247人，节后“春风行动暨就业援助月”、“大中城市联合招聘”等系列特色招聘活动高频开展，线上线下招聘服务拓宽了企业招聘的渠道，使二、三月份人数分别增加245人与1293人。
（一）分行业监测情况
一季度有2个行业人员增加，增加的是信息传输、软件和信息技术服务业增加了205人，增幅为4.87%，制造业增加了1577人，增幅为3.36%；9个行业人员减少，减幅居前的分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业减少了302人，减幅为14.16%，批发和零售业减少了59人，减幅为11.90%。
表1.一季度按行业分类企业职工人数变化情况
（单位：家、人、%）
序号
行业
建档期
调查期
变化
人数
变化
幅度
1
a农、林、牧、渔业
186
173
-13
-6.99%
2
b采矿业
789
768
-21
-2.66%
3
c制造业
46897
48474
1577
3.36%
4
d电力、热力、燃气及水生产和供应业
2133
1831
-302
-14.16%
5
e建筑业
191
183
-8
-4.19%
6
f批发和零售业
496
437
-59
-11.90%
7
g交通运输、仓储和邮政业
2
4936
-66
-1.32%
8
h住宿和餐饮业
125
115
-10
-8.00%
9
i信息传输、软件和信息技术服务业
4291
4496
205
4.78%
10
k房地产业
94
91
-3
-3.19%
11
m科学研究和技术服务业
230
221
-9
-3.91%
总计
60434
61725
1291
2.14%
（二）分地区监测情况
一季度仅有来安人员减少，减少156人，减幅为2.78%，其他地区人员均增加，增幅较大的为南谯区15.08%、全椒县9.54%、天长市6.30%。
按地区分类企业职工人数变化情况单位：家、人、%
地区
监测企业数
建档期就业人数
调查期就业人数
增减个数
增减幅度
滁州市
60
25994
26349
355
1.37%
南谯区
20
484
557
73
15.08%
定远县
15
5307
5541
234
4.41%
天长市
20
1666
1771
105
6.30%
来安县
20
5606
5450
-156
-2.78%
凤阳县
20
13608
13914
306
2.25%
明光市
15
3159
3281
122
3.86%
琅琊区
15
2514
2566
52
2.07%
全椒县
15
2096
2296
200
9.54%
总计
200
60434
61725
1291
2.14%
（三）分企业性质、产业监测情况
一季度外商投资企业岗位均增加，内资企业、港澳台商企业用工需求减少，其中外商投资企业岗位增加22个，增幅0.84%；内资企业岗位减少257个，减幅0.46%;港澳台商企业岗位减少12个，减幅0.73%。
三大产业中，第一产业岗位需求减少，第二、第三产业岗位需求增加，其中第一产业岗位需求减少13个，减幅6.99%；第二产业岗位需求增加1246个，增幅2.49%；第三产业岗位需求增加58个，增幅0.57%。
（四）人员增减情况
一季度累计减员5894人，四种减员类型中，劳动者解除劳动合同4844人，占减员总数82.19%;双方协商解除劳动合同905人，占减员总数15.35%;劳动合同终止134人，占减员总数2.27%;用人单位解除劳动合同11人，占减员总数0.18%。劳动者解除劳动合同为主要减员类型。
（五）综合分析
失业监测企业岗位呈小幅上升趋势。200家监测企业数据显示，1月份受春节假期影响，监测企业岗位有所减少，但随着春节后企业复工复产，“春风行动暨就业援助月”、“大中城市联合招聘”等特色招聘活动高频开展，2、3月份岗位均有所增加，总体呈阶梯上升趋势。从行业岗位变动情况看，岗位增幅的行业为传输、软件和信息技术服务业4.87%，制造业3.36%；岗位减幅居前的分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业14.16%，批发和零售业11.90%。其中，制造业岗位增加1577个，也符合我市行业分布的状况。
农村劳动力转移监测
表一.行政村10个监测点一季度监测数据情况
行政村名称
行政村人口
劳动力人数
本期末实有外出就业人数
本期新外出就业人数
本期新返乡人数
本期末实有外出就业与劳动力总数比例
半塔村
3008
1802
379
324
310
21.03%
宝塔村
3083
1512
410
297
308
27.12%
石固村
5013
3239
596
473
447
18.40%
炮咀村
5018
3228
567
451
447
17.57%
夹埂村
2346
1603
402
173
160
25.08%
西王村
3812
2526
658
246
303
26.05%
大雅村
2430
1645
804
321
470
48.88%
储茂村
2026
1296
768
474
511
59.26%
贾龙村
1654
1211
738
682
696
60.94%
仙山村
2114
1583
809
717
723
51.11%
合计
30504
19645
6131
4158
4375
31.21%
（一）监测总体情况。本季度我市10个监测行政村的农村人口总数为30504人，行政村劳动力总数为19645人，占总人口数的64.4%。本期末实有外出就业人数为6131人，占劳动力总数的比重为31.21%，同比下降了2.82个百分点；占总人口数的比重为20.1%，同比下降了1.6个百分点；期末实有外出就业人数同比下降7.75个百分点，环比下降3.42个百分点，农村劳动力转移就业总体情况基本稳定。
（二）新外出就业和新返乡人数情况。本季度新外出就业人数同比下降6.03个百分点，新返乡人数同比上升4.84个百分点，而环比均上升较为明显，其主要原因是春节期间农村外出务工人员返乡返岗流动较大，因此环比上升较为明显。本期新外出省外就业人数占比较大，占新外出就业人数的67.15%，省外返乡人数占新返乡人数的67.31%，说明我市10个行政村监测点选择省外就业仍为主流。
表二.新外出就业和新返乡人数变动情况表
时间
本期新外出就业人数
其中：新外出省外就业人数
其中：新外出省内就业人数
本期新返乡人数
其中：
省外返乡人数
期末实有外出就业人数
期末实有外出就业人数占劳动力数比例%
2023年1季度
4425
3246
1179
4173
2757
6646
34.03
2023年4季度
1128
814
314
1471
895
6348
32.50
2024年1季度
4158
2792
1366
4375
2945
6131
31.21
（三）外出转移就业具体流向。本季度新外出就业的4158人，其中，省内就业1366人，占新外出就业总数的32.85%，省外就业2792人，占新外出就业总数的67.15%，其中江浙沪转移就业1848人，占新外出就业总数的44.44%，珠三角转移就业596人，占总数的14.34%，京津地区转移就业76人，占总数的1.83%，省外其它地区转移就业272人，占总数的6.54%。本季度省外江浙沪、京津及省外其他地区转移就业同比环比均有所下降；省内及珠三角地区转移就业同比环比均略有上升。
表三.新外出就业具体各流向人数占比情况表
时间
省外
江浙沪（%）
省外
珠三角（%）
省外
京津（%）
省外
其他地区（%）
省内（%）
合计（%）
2023年1季度
53.22
10.03
2.37
7.95
26.64
100.00
2023年4季度
55.05
5.50
2.13
9.49
27.84
100.00
2024年1季度
44.44
14.34
1.83
6.54
32.85
100.00
（四）本地非农就业情况。本季度监测点本地非农就业人数2800人，占劳动力总数的9.18%。其中在企业就业人数1963人，占本地非农就业人员数的70.11%；自主创业人数320人，占非农就业人员总数的11.43%；期末本地非农就业人数同比下降0.78个百分点，环比下降2.3个百分点。
表四.本地非农就业情况表
时 间
期末本地非农就业人数
本地企业就业人数
本地企业就业人数占非农就业人数
比例%
本地
自主创业
人数
本地自主创业人数占非农就业人数比例%
2023年1季度
2822
1855
65.73
319
11.30
2023年4季度
2866
2021
70.52
323
11.27
2024年1季度
2800
1963
70.11
320
11.43
（五）综合分析
1、从本期期末实有外出就业人数来看，同比、环比均有所下降，说明我市近年来不断加大就业创业政策宣传力度，尤其是春节期间通过线上线下渠道向返乡务工人员推送一封信、企业招工信息，高频次举办线上线下招聘活动，鼓励和引导返乡务工人员留在本地就业创业。
2、从本期新外出就业流向来看，虽然农村外出务工人员选择省内就业同比环比有所上升，但新外出省外就业仍然占新外出就业总数近7成，尤其是江浙沪占新外出就业总数4成以上，说明近年来我市经济发展较快，农村外出务工人员逐渐改变就业观念，留在本地就业创业意愿有所增强，但由于我市距离上海、南京两地较近，加之本地与省外江浙沪地区工资福利待遇、园区配套设施还存在一定差距等因素，仍改变不了大部分农村外出务工人员依然选择到长三角地区就业。
3、从本期本地非农就业数据来看，本地企业就业人数占本地非农就业人数70.11%，达7成以上，而自主创业占比较低，仅占1成左右。
园区企业用工监测
一季度末，全市10个产业园区，新增9个样本产业园区，共有企业36041户，实有员工278430人。其中技能人才37096人，占员工总数的13.32%；专业技术人才 21297人，占员工总数的7.65 %。
序号
产业园名称
园区内企业总户数
园区企业员工数
1
中新苏滁高新技术产业开发区
173
24380
2
全椒产业园
578
25722
3
凤阳产业园
248
25905
4
南谯产业园
302
21000
5
天长产业园
21040
48100
6
定远产业园
273
13760
7
明光产业园
290
15230
8
来安产业园
937
31134
9
滁州经济技术开发区
12000
64599
10
琅琊产业园
200
8
合计
36041
278430
调查期
监测企业总数（个）
企业员工总数（人）
普工（人）
占实有员工比重（%）
技能人才数量（人）
占实有员工比重（%）
专业技术人才数量（人）
占实有员工比重（%）
2024年1月
35992
267056
176026
65.91
70665
26.46
20365
7.63
2024年2月
36022
263329
208301
79.10
34547
13.12
20481
7.78
2024年3月
36041
278430
220037
79.02
37096
13.32
21297
7.65
一季度，全市10个产业园区累计计划招聘人数为83460人，实际招聘人数为53933人，招聘成功率为64.62% 。3月底缺工人数为10727人，缺工人数占实有员工比例3.85% 。缺工人数中，普工缺工人数为7518人，占总缺工人数的70.08%；技术管理人员缺工人数为2467人，占总缺工人数的23.00%；技工人员缺工人数为742人，占总缺工人数的6.92%；一季度末缺工情况分布图（见表1）、一季度园区计划招聘数、实际招聘数、流失员工数情况图（见表2）、一季度招聘及人员流失情况图（见表3）：
表1.一季度末缺工情况分布图
表2.一季度园区计划招聘数、实际招聘数、流失员工数情况图
表3.一季度招聘及人员流失情况图
一季度园区流失人数占员工总人数比例略有波动，但总体稳定。其中3月份员工流失人数占总员工数比例高于2月，原因是滁州经开区员工数占全市园区总员工数的比例较高，且经开区中劳务工数占该园区员工数的比重较大，该园区劳务工流动对全市园区影响较大，受劳务工临时性、短期性的特点影响，该园区部分重点大型企业的大量劳务工在3月份离职，因此3月份流失率高于2月；园区缺工人数占总员工人数的比例在春节后先升后降
，原因是春节后园区企业积极参加省内外校园双选会、夜市招聘、直播带岗和社区小型等各类招聘活动，有效缓解决了企业用工。
来源：滁州市人民政府
以上是网络信息转载，信息真实性自行斟酌。
