据了解，2008年华晨华通公司通过节能降耗减少生产成本 900 多万元，各项经济指标增幅超 20%，其中产品出口值同比增长 86.5% ，创历史新高，公司跻身中国机械工业企业核心竞争力百强、全国公路建设行业优秀企业先进行列，并荣获江苏省精神文明建设工作先进单位、省群众性经济技术创新工程先进单位称号。

面对世界金融风暴给工程机械市场带来的严竣挑战，华晨华通公司采取积极措施，广泛深入开展群众性节能降耗技术创新活动，紧紧依靠职工主动应对挑战。最近，公司集中奖励了一批科技革新项目、合理化建议及技术创新成果。公司党委副书记、工会陈主席说：“我们将继续加强职工的素质教育和技术技能培训，广泛开展群众性节能降耗技术创新活动，充分依靠职工应对金融危机挑战，化解市场风险，保障企业持续快速发展。”

在危机面前，公司坚持早教育、早行动，组织引导职工从身边做起，从点滴节约做起，为企业节能降耗化解危机出力。选准节能降耗技术创新为应对危机的切入点，在职工中开展以提一条节能降耗合理化建议、改进一项节能增效新工艺、创新一项节能降耗成果，研发一种节能型新产品、推广应用一项节能降耗新经验“五个一”节能降耗技术创新立功竞赛活动，倡导企业职工开动脑筋，挖潜增效，立功建业。据统计，去年公司征集职工节能降耗技术创新合理化建议 382 条，采纳实施 86 条，推广应用节能新工艺、新技术、新成果 36 项。公司结构件制造厂冷作技师顾国祥提出一条采用信息排料新技术降本建议，并付诸实施，对钢材下料进行精益化管理，提高了钢材利用率 3 个百分点，使钢材综合利用率提高到 80% ，一年节省成本 180 万元。技术中心科研人员创新产品降本增效新成果，大胆运用先进的有限元手段，对主产品混凝土搅拌设备的搅拌主机、粉仓等结构件进行压力分析和优化设计，在保证产品质量的前提下，简化了结构件结构，达到了节省材料和工艺流程的目的，一年可降本增效 100 多万元，该成果不仅通过科技成果鉴定，其研究方法和成果在国内同行业中处于领先水平。

开展节能降耗技术创新活动，并取得成效，必须要有一支高素质复合型职工队伍。秉承这一理念，公司将节能新技术及相邻岗位互融性技能培训，纳入企业基础教育和技术技能培训体系。公司依托江苏省高技能人才培育基地、镇江市冷作工高技能人才工作站及企业技术教育中心这一平台，开展节能创新培训，举办了各种类型的节能技术培训班。同时，还以能工巧匠、班组长、中层干部和工程技术人员、管理人员为重点，以培训“一专多能、一人多技、一岗多责”为目标，开展以创造学及节能新知识、新技术、新工艺、新设备、新方法、新信息为主要内容的拓展型培训，并举办金融危机知识讲座，开展“增强信心应对危机”大讨论及技术比武，增强了职工节能创新意识及化解危机共度难关信心，提高了职工队伍综合素质。去年，公司举办各类培训班 44 期，参训职工 2372 人次，受教育面达 80% 以上。

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