如果大学生连“普通劳动者”这样的身份都无法接受，那也就不要指望找工作了……

记者对多所高校100名大学生进行了问卷调查，结合智联招聘、前程无忧、中华英才网提供的相关数据，发现大学生就业最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其中，公务员仍以其“稳定”成为就业“首选”。但在严峻的就业形势下，不少大学生已能将“理想”和“现实”区分开，六成人不排斥销售等基层工作。

调查说明

调查内容：大学生就业趋势调查时间：7月20日至26日调查对象：各高校学生、各招聘单位、招聘网站、相关专家调查方式：随机抽样、电话采访、权威数据、专家分析

就业标准·理想稳定、高薪、发展位列“理想”三甲

记者在北京大学、北京师范大学、北京语言文化大学、中国传媒大学对随机的100名学生进行调查中，对“什么是心中理想的行业”，96%的人选择了“稳定”；77%认为“高薪”是最重要的；65%的人认为“能发展”、“能据此找份更好的工作”是判断第一份工作是否理想的重要标准。

此外，50%的人认为“符合自己的兴趣”、“能做自己喜欢的事”，工作才算理想；26%的人认为“能留下自己的作品”、“做出有影响力的成绩”才是实现理想。而对“理想行业”的定义，不少学生加入了“位置”、“外界评价”等的界定：“在大城市”、“在发达的地区”、“父母接受的”、“外人羡慕的”等等。

大学生工资底线：低于3500无法生存

劳动和社会保障局最新发布了“应届生工资指导价位”。有了这份“身价谱”后，大学生也开始盘算起自己的“小九九”——指导价位和大学生们的心理价位究竟差多少

就业标准·现实

销售类基层工作六成人已不排斥

在对“销售等基层工作的态度”上，62%的人表示“不排斥”、“是刚工作时不错的选择”。这与以往社会上认为的“大学生不愿意做基础工作”不同，学生就业观念发生了改变。

中国传媒大学电信专业的小林认为：“如果在电信行业、能源行业做销售应该是很好的起点，而不是低级的、没前途的工作。”他说，销售工作往往需要专业人才，负责专门产品的“市场开拓”、去了解市场，对自己的发展很有好处。

人民大学的小谢也表示：“即使是房地产、广告的销售，也是很好的锻炼人的工作。”她认为销售被人误解，往往是因为其“辛苦、需要奔波”，“但不论哪行的销售都应该有技术含量，大学生加入就是提升销售行业技术含量的表现”。

就业标准·月薪

六成定位一两千有人宁愿零工资

团中央和北大政策研究所近日推出的2006年大学生就业调查数据显示，薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000－2000元之间，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业。而77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在对薪酬、地域、个人发展机会的要求，以及职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

大学生“理想中”7大热门行业

■公务员关键词：稳定

数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。

调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。

为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。

■电信运营关键词：高薪

数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。

调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。

■能源企业关键词：高薪、外派

数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。

调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。

■汽车行业关键词：稳定

数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位，至少会收到1500份简历。

调查：100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。

■房地产企业关键词：高薪

数据：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。

调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。

■网络公司关键词：发展

数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。

调查：受访的100名学生中，54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。

■国际型广告公司关键词：发展

数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人，仅通过初试的就200个。

调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了！”“国际化运作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会，就是挤破了头我也要进去！”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有前途”。

对此，一位多年从事大学生就业指导工作的老师指出，面对现在的就业压力，大学毕业生多数已经能将“理想和现实”区分开，不再像此前社会评论的那么“不切实际”，而是能够抱着“理想”，根据实际情况找工作。

他同时指出，实际就业情况的严峻性和理想行业间的差距，使得“理想行业”更加理想化。“希望学生能根据专业与个人素质，在走出校园前便作好合适的定位，不要盲目追求高薪，或完全放弃式地选择‘零工资’。”

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