所谓“全球化”，是指该公司的业务以出口为主，它与世界500强企业中的20多家均有合作关系；另外，公司还采取全球化的战略方针。

而“信息化”，包含两个意思：一是在计算机应用方面。该公司现今全面利用计算机进行管理，技术部门还采用了最先进的pdm系统和capp系统，大大提高了技术人员设计、制图的能力。去年，公司平均每个月生产新产品50多种，图纸1.8万张；二是网络方面，该公司两三年前就与金蜘蛛携手合作，不仅这些，还与欧美一些专业网站也建立了合作关系。

坚持“拾遗补缺”精神

世必爱公司秉承“开创新视野，创造新文化”之精神。

“新视野”是与公司实行的全球战略分不开的。公司服务的对象涉及橡胶、塑料、纺织、造纸、仪器、家电、化工、石油、发电、水电、矿山、钢铁及汽车等工业领域；而对于公司在岗人员，包括生产、销售、技术等，公司都要求他们有创新精神。

“文化”方面，据公司的销售经理王迪先生介绍，公司在刚创立时就把“拾遗补缺”作为该企业文化的核心，也就是说，“别人不想干的、不愿干的，我们来做”。公司这种“拾遗补缺”的精神让人联想到经济学中的“长尾理论”，长尾意味着差异化、多样性的小批量生产。世必爱对于某些客户提出的只要小批量的某种特定的轴承，他们都会先衡量其开发价值，然后进行设计和生产。目前，他们每月能生产50~60种新产品。公司先后开发生产有平行双螺杆挤机用串列推力圆柱滚子轴承、重负荷满装圆柱滚子轴承、重型双列圆柱滚子轴承、轧机圆柱滚子轴承、推力圆柱滚子轴承、大型外球面轴承、特大型轴承、转盘轴承、单向离合器轴承、滚轮轴承等产品。他们所生产的轴承，范围在内径20毫米至外径3.5米。只要客户提出的要生产的轴承在此范围内，该厂都能制作出来。

丰富的人力资源

世必爱公司现有员工约120人，其中研发人员有46人，约占三分之一。他们包括搞设计、加工的人员，还有网络工程师。为了提高员工的业务水平，公司尤其舍得花钱从外面请专家教授等来培训员工，如洛阳轴承研究所的专家、河南科技大的教授，都曾到公司给员工们讲课。据王迪先生介绍，最近一期的培训就持续了九个月，那段时间员工们一星期要上三天课，课程都被安排在晚上。这些课程充实了员工的生活，提高了他们的技能。

此外，公司还拥有一批接受了瑞典、美国和日本著名大公司的培训的资深技术人员以及在英国和前苏联科研机构进修多年的轴承行业精英。从国外进修回来后，他们就负责企业的技术研发、课题攻关等工作。他们对各类复杂结构轴承有多年的研究，能为客户提供完善的产品解决方案。据悉，公司现有6名这样的老工程师。

四夺十大杰出品牌

在金蜘蛛轴承网举办的2006年中国轴承十大杰出品牌评选活动中，世必爱凭着十足的人气和雄厚的实力，成功入选了十大杰出品牌。这已经是该公司第四次获得这项荣誉。王迪先生说，这是意料之内的事，这得益于公司每年制定的战略发展目标。

世必爱在客户中一直就有不俗的口碑。有一次，公司按照一位美国客户的要求，仅仅用了21天的时间，就完成了设计——生产——销售一系列的工作，拿出了十分出色的产品，客户非常满意。一直以来公司就严格把关产品质量，他们的管理体系己通过iso9001：2000国际质量认证，而对员工，公司也常常向他们宣传重视质量的理念。

世必爱公司在2000年刚开始做出口贸易时，出口额很小，但经过了这几年的不懈努力，公司每年的出口额已经翻倍增长。总结刚过去的2006年，世必爱顺利完成了既定目标的任务，各项指标要求都翻了一番。

展望2007年，世必爱将会有新的发展方向，据王迪先生透露，公司在2007年将会大力开发风力发电轴承项目。

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