新兴产业催生新职业

据介绍，滨海新区在起步阶段，进驻的企业大多是以电子产业和汽车产业为主导。近年来，随着新区经济领域的不断扩大，特别是空客a320、百万吨级大乙烯、大火箭等重点大项目的进入，专业人才的需求方向也逐渐发生转变。

数据显示，2002年，在滨海新区的专业需求中，机械电子、通讯、计算机专业比较容易受到用人企业的青睐。而到2004年时，随着生物医药、化工等产业的发展，医药和化工等专业渐渐登上招聘榜单。此后，新能源企业、服务外包企业陆续进入开发区，2007年开始，服务外包行业一度成为滨海新区招聘的主力军。进入2008年以后，随着空客a320组装项目和航空产业基地的开工建设，飞机制造以及雷达工程师等航空机电类岗位开始出现。同时，开发区现代服务业的发展使得金融业成为其中的一个重要产业，注册会计师、注册审计师等金融专业人才也成为招聘会上的另一个亮点。

人才对岗位需求层次提升

滨海新区在逐步调整自身产业结构的同时，所带来的变化不仅仅是企业对相关人才以及求职者专业要求上的变化，还包括求职者本身对岗位的需求层次的变化。

2002年，人力资源管理专业作为新兴职业首次进入了招聘专业排行榜，列于排行榜第九位。而到2004年，人力资源管理专业跃居该榜单第三位，此后就一直成为招聘专业排行榜内的热门专业。在此过程中，企业管理、生产管理等管理型岗位和高级技术岗位需求逐步增多，2006年，招聘专业排行榜前五名分别为机械工程师、电子工程师、销售、it工程师、企业管理，而文秘、操作工人等职位已经逐步退出排行榜前五的位置，滨海新区人才需求逐级提升，新型高级管理职位需求增加。

通过近几年开发区人力资源数据分析可以看出，开发区内的人才流动方向变化相对明显，最初，开发区人才流动以流向优秀外企普通阶层、操作工等普通职位为主，此时，流向开发区人才的学历相对偏低。博士、硕士生仅占总求职人数的0.6％，本科生占到总求职人数的14.21％，而初中生所占比例却达到4.36％。随着近几年新区产业结构的调整特别是滨海新区的快速发展以及八大功能区的确立，使该区域人力资源结构开始出现明显变化。从2008年上半年滨海新区招聘会的相关情况来看，应聘人员的学历层次也达到了相当的高度，专科以上人员达到了90％以上。

职业技能证书成应聘“法宝”

随着滨海新区的快速发展，区域内各企业的人才需求也有了新的变化，岗位的变化带来了更好的就业机会，求职者也更加注重自身能力的提高，近几年，虽提供岗位层次有所变化，但随着培训工作在社会上大量发展，各类获得技能认定证书的求职者也在增多，按照2004年、2005年的统计数据，英语四、六级等级证书由2004年的第三位上升为2005年人才招聘洽谈会证书排行榜的第一位；it业认证证书、各类职业技能证书排名也纷纷提前，加之求职者的学历普遍提高，使得人才的应聘成功率有了显著提高。

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